中华邮政以往发放绩效奖金、考核奖金，未纳劳健保投保等级以及劳退提拨薪资计算，王耀庆不满5259元津贴未纳入薪资计算，向法院提告中华邮政后获胜诉，中华邮政从2020年起补正，将绩效、考核和全勤奖金等纳入薪资计算。
奖金列为薪资，代表中华邮政每月必须提拨6%退休金，但中华邮政2019年前的奖金不认列，王耀庆去(2021)年再对中华邮政2度提告，主张2005年转劳退新制后至2019年的相关奖金应纳薪资计算提拨劳退，求偿11万1120元。
经过1年多诉讼，法院11/9判决出炉，王耀庆2度告赢，中华邮政应补提缴9万3743元退休金并加计5%利息；王对此表示，对于法院判定仍不满意，法院计算方式有待商榷，接下来将再研究计算细节，有上诉打算。
王耀庆接受《壹苹新闻网》访问时表示，适用劳退新制的劳工已经比较吃亏，中华邮政是国营企业，怎么会这样欺负劳工，行政机关对国营企业用人费没有适度放宽、一再箝制，应该适度调整。
「不单为了贪求个人权利，所有责任我来扛！」王耀庆笑说，诉讼过程他都没有请律师，本身也不是法律系，平常仅能趁下班时间研读法律相关知识，并研究如何举证、递状子，诉讼费用约1300元，法院判他负担16%，其他由中华邮政负担，只花不到200元。
王耀庆补充，诉讼过程较为烦人，有幸在恰当的年资、年纪进入中华邮政，经济压力没那么大，才能替所有劳工争取权益，事件尽量由他来主张，才不会限于被企业体制内、外有所顾忌，国营事业对劳动权益应该是标竿，他实在看不下去才会站出来。
中华邮政表示，将根据行政诉讼判决咨询法律专业意见，研究上诉合理性，经专业意见如果认为判决合理，也不一定上诉，就会一体适用，估计1.3万名员工适用，月底前做最后确认。
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