承揽，是许多公司规避劳基法的模式。还有一种方法是短期定期雇佣契约，每年续约，不续约就可以叫人滚蛋。所谓承揽，意思是「你不是我的员工，而是外包一人厂商，我不用遵守劳基法的所有规定，你给你钱，你只要把我给你的工作成果交给我就好。」没有劳健保、没有退休金、不用打卡上班、不用听从上级指示、没有升迁，你得要自己养自己，没工作就没钱赚。
许多公司都用这种方式节省成本，也不用遵守劳基法，外送也承揽、做保险也承揽，什么都承揽，这样劳健保、退休提拨，全部省下来，还可以随时解雇，这多好？
可惜，事情不是憨人想的这么简单。如果只是名目上说是承揽，甚至欺骗员工，签下了承揽的劳务契约，未来到了法院，还是会被打脸。举例来说，要打卡上班、固定上班地点、有老板指挥，结果你跟我说这是承揽？法官肯定会判决是雇佣关系。
那么，博客来现在解雇清洁工，想要的模式到底是什么呢？
他们想要全面改成派遣。
博客来，从他们的新闻稿来看，其实是因为，他们现在想把清洁工作外包给另一间公司，再由这间清洁公司派驻员工在博客来清洁。这，叫做派遣。
所谓派遣，意思是「我们公司不想花劳基法的成本请员工，所以我们请另一间公司的员工来我这里上班，成本他们负担，我再付钱给这间公司。」
这种型态，在很多大公司都存在。因为大公司想要节省「非必要」的庶务成本，例如清洁打扫、文书作业等等让别人做。甚至有些技术性的工作别，也一并交给派遣公司指派人来，好用就转正，勉强用就永远派遣，甚至会用「转正」这种说法来鼓励这些派遣员工为公司卖命，想开除就请派遣公司换人，不用符合劳基法规定。
就新闻稿来看，其实博客来的清洁员工，原本就是雇佣关系，但是故意解释成承揽，没劳健保、没退休提拨。现在，他们希望改成派遣，让清洁工受雇于派遣公司，再由派遣公司指派到博客来服务。
博客来在新闻稿里，很委屈的谈到自己被误解。因为几十年来都这样，我现在很努力要帮他们「转正」，为什么你们要这样骂我？
不是啊！因为你是博客来，是全国最大网路书店，而且过去二十几年来，你把雇佣曲解成承揽来规避法律、节省成本，现在，想要改成派遣，至少可以在表面上符合法律规定，所以才非法解雇这位清洁工，你好意思说你们只是「沟通不足」？
二十几年来规避劳健保、劳基法、退休提拨，现在要解雇人家，因为你们要改成派遣，这叫做「沟通不足」而已？
公司，就企业责任来说，当然是替股东赚钱，可是，身为网路书店的龙头老大，也是许多网路重度使用者的购书首选，一旦被发现，原来这家公司罔顾劳动权益，规避劳基法，故意把雇佣解释成承揽，对于消费者而言，这是不是一间值得继续支持的公司，就很值得商榷。毕竟我们所花的每一分钱，就是在决定我们的未来，不是吗？这时候省了小钱，少了营收，这是对股东有利的决策吗？
你应该用雇佣，保障清洁工，结果用承揽来欺骗劳工，最后为了要全面改成派遣，把工作二十几年的资深劳工解雇，不给退休金等任何保障，这根本不是什么「沟通不足」，是滥用法律，巧取豪夺劳工权益好吗？
飞走的欧喷将会哭啦！（原文连结请点我）
【本文经律师吕秋远授权刊登，未经同意请勿拷贝转载】
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