劳动部在新闻稿内提到，农历除夕、春节（大年初一至初三）均为国定假日，雇主应依《劳动基准法》规定给假并给薪。该等假日如适逢劳工之例假或休息日，应由劳雇双方协商择日补假，雇主如征得劳工于国定假日（补假日）或休息日出勤工作，应依法给付出勤工资。
劳动部进一步指出，若周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假，要比照政府机关出勤，可透过8周弹性工时实施，将1/7休息日与1/20工作日对调，2/4休息日再与1/27工作日对调。至于1/21除夕与1/22大年初一，由于碰到原本的休息日及例假，依法应行补假，补假日期为1/25及1/26。
劳动部并举例，劳工若同意在春节连假加班，以月薪36000元为例，推算出勤8小时，每小时工资额为150元，各日出勤及工资给付规定如下。
一、休息日（1/20、1/21、1/27及1/28）
依劳基法第24条第2项规定给加班费，为150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时＝1900元。也就是除了月薪外，这天出勤可多领1900元。
二、国定假日（1/23至1/26）
依劳基法第39条规定，出勤要加倍发给工资，为150元×8小时＝1200元。也就是除了原本月薪外，这天出勤雇主应额外再加给1200元。
要注意的是，这天只要劳工有出勤，就算只有出勤1小时，雇主还是要发给1天的工资；出勤超过8小时，除了原本加倍的工资之外，仍要依劳基法规定给付加班费。
三、例假：非有天灾、事变或突发事件，不得使劳工于例假日出勤工作。
完全比照政府机关调整出勤者：1月22日及1月29日
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