律师陈又新日前接获一名在博客来工作的清洁人员陈情，指称在博客来工作超过20年，博客来却借由签定「承揽合约书」的方式，不给付资遣费、退休金。对此，台北市劳动局前往劳检后确认双方是雇佣关系，博客来涉3项违法。
台北市劳动局劳基科长叶思延今天向中央社记者表示，劳检当天发现博客来没有置备劳工名卡、工资清册，也没有依劳工工作年资核予特别休假，涉及违反劳动基准法第7条、第23条及第38条规定，可以分别处新台币2万元至100万元罚锾。
不过，叶思延指出，依据行政裁罚程序给予陈述意见机会后，博客来后续有提供劳工名卡及工资清册，因此以违反劳基法第38条开罚10万元，并已寄出裁处书。
叶思延说明，由于此案的劳工到职超过10年，博客来都没有核予特休假，影响劳工权益甚深，且公司规模较大应赋予相当雇主及社会责任，所以认定博客来违法受责难程度较大，即使是第一次违法也加重处分。(中央社)
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