这次春节连假长达10天，包含国定假日、例假、休息日，不过仍有不少劳工过年要上班；劳动部提醒，若劳工于国定假日(补假日)、休息日出勤，雇主也应依法给付工资。
由于除夕至初三(1/21-1/24)属于「国定假日」，劳动部表示，劳工出勤雇主都应给假给薪，而若逢劳工例假、休息日，劳雇双方应协商择日补假，提醒这3天有上班的劳工多加留意。
一般民间企业多比照政府行政机关出勤，周一至周五为工作日，周六为休息日、周日为例假，但也实施8周弹性工时来达成10天连假。
劳动部说明，小年夜(1/20)提前至1/7补班课，初六(1/27)的假则调整为2/4补班课，除夕、初一(1/21、1/22)原适逢休息日及例假，也在初四、初五(1/25、1/26)进行补假；但春节期间劳工若加班，每天的薪资算法也不同。
国定假日上班要加倍发薪
至于春节上班薪资怎么算？以月薪3.6万元的劳工为例，平均每小时工资为150元，若以每日工时8小时来算，在国定假日(1/23-1/26)上班，雇主应发给1200元加班费；也就是除了原本的月薪，劳工应可再多领1200元。
若在休息日(1/20、1/21、1/27、1/28)上班，除了原本的月薪，雇主应再发给劳工1900元加班费；若是在例假(1/22、1/29)则要有天灾、事变、突发事件才可要求劳工加班。
不过各事业单位之营运方式及排班态样多元，部分劳工例假或休息日不一定在周六、周日，国定假日补假日期也有所不同。
劳动部提醒，雇主应就各该假别之期日，与劳工明确约定，以厘清劳工出勤工资之给付标准，减少争议发生。
若劳工于春节期间上班，却发现雇主违反相关规定，劳动部指出，可检具相关事证向当地劳工行政主管机关，也就是直辖市、县(市)政府劳工局(处)、社会局(处)申诉。
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