日前女网友在《Dcard》PO文「工作9天被资遣了」她表示从大学至今约做过5份工作，这次是应征上总经理特助的工作，最近因为某些事精神状态不是很好，的确拿不出热情，但该做的工作还是会做，却被公司资遣。
原PO表示人资说她5份文件（一份大约10页左右）打成Excel加上分析，花了2天多太慢了，她写道：「（人资）说觉得我工作做很慢，然而他们并没有说要我何时完成，说觉得我适合艺术创作啦QQ，适合不被人管的工作，说要自我要求，还说我刚到职很常滑手机（都还没交办工作时），态度不佳又对同事很有好奇心等，但是又说我很单纯，觉得我应该多上职训课增加职能。」
其他网友看了以后也纷纷安慰她说「觉得都是借口吧，纯粹想节约人事成本，拿菜鸟开刀，别往心里去 」、「别想太多 只是不够奴而已」、「我也遇到过资遣，说我速度太慢，本来就不可能刚来就什么都会」。
不过也有人认为是她个人问题「妳就是不积极，这不明显吗？ 再同温层取暖永远不会进步」、「工作态度很高机率有问题，公司会趁成本最低的时候快点跟妳说再见，提早认赔。这边工作上的叙述都妳单方面的陈述，大家看看就好。」「滑手机对于一些公司是真的不行的 而且人资为何特别说对同事太有好奇心，是不是妳有冒犯到隐私，连人资都知道」、「有没有想过你刚好就是整间公司能力最差或者最懒的，被资遣刚刚好，检讨其他人就是不会检讨自己」、「刚到职就被资遣，应该是真的蛮糟的吧？自己可能要检讨一下处事态度」。
但也有人认为资遣员工也有隐藏成本，网友说：「公司资遣员工也是很亏的，没有老板会想随便资遣人，又不是嫌钱太多，资遣一个员工有一大堆隐藏成本，一定有不得不这么做的利益考量，让公司宁可承受重新培养新人的损失，也要资遣这个人。」
还有过来人说她犯了一个大忌「过来人经验，新人时期在工作时候，非必要真的不要滑手机，我就是想说做完可以滑一下手机，结果被学姊记在心里，建议可以观察一下，看看他们会不会很介意这种事」、「新人进来滑手机只会被我电到爆，但工作需要就除外，但新人10个有7个滑的都是别的东西^_^」、「新人滑手机超不正常，是请人来工作，又不是请人来滑手机，如果滑的跟工作相关没话说，但扪心自问真的是有必要滑的吗？ 才新来就连一点积极性装都不装一下，变老鸟不就更夸张」、「可能可以想想原因在哪里，不然下一份工作，还是会有一样问题，或是可以考量直接找主管聊聊」、「上班本来不该滑手机 表现不佳被资遣很正常 下份工作好好努力 不要重蹈覆辙。」「可以用电脑版的line沟通工作，为什么一定拿个手机让人有负面评价，身为小主管的我路过。」「虽然这家公司有很大的问题，但我真心告诉你，试用期间非午休时间不要滑手机比较好，要滑等变成老鸟，大家都会睁只眼闭只眼。」
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