民进党台北市议员洪婉臻日前表示，该名驻卫警长期藉著自己身为公园处企业工会干部身分，对于女性员工关心有加，熟了之后便不时在言语上、简讯上、肢体上吃女生豆腐，也常常把女性同仁叫进警卫室里「关心」，借机碰触女性同仁身体做出性骚举动，包含摸手、脚、臀、胸部等部位。
公园处15日公布调查报告，该加害人被予以2大过免职处分，公园处长黄淑如则自请处分，将依照市府及所属各机关公务人员奖惩标准惩处。
针对公园处先前未妥善处理工作场所性骚扰申诉案件，劳动局表示，进行双方访谈调查后，将相关资料交本局性别工作平等会进行评议，委员会作成评议成立，并考量公园处员工达千人以上，对于法令了解与接触应较一般事业单位更为容易。
劳动局也说，公园处为公务机关应为民表率，故本件应加重处罚。后续劳动局将依性别工作平等法规定处分新台币25万元，并且公布事业单位负责人姓名。
北市劳动局长高宝华呼吁，事业单位知悉性骚扰情形时，即应采取立即有效的纠正及补救措施，不可轻忽，要知道维护职场环境安全是雇主的责任，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施。
高宝华也说，除隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，还可以加强辅导行为人，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练等。
高宝华进一步说明，如果雇主知悉后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有较为积极的后续处理，通常就会被认定违法，雇主务必要注意。
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