劳动局指出，本次评议之两案违反性别工作平等法第13条及第36条之规定，性平会决议依行政罚法第18条规定，审酌本案违反行政法上义务行为应受责难程度、所生影响及因违反行政法上义务所得之利益，并考量受处罚者之资力之后，认为本案对社会之影响巨大，可责难程度较高，应加重处罚，后续劳动局将依性别工作平等法规定处分总计新台币90万元，并且公布事业单位负责人姓名，希望大众予以警惕。
北市劳动局高宝华局长指出，市府对于职场性骚扰零容忍之态度十分坚定，无论是本府公园处之案件，或是政党相关案件，都是以一贯的立场及标准，要求各事业单位要遵守性别工作平等法之规定，并且大家应该要重视性平概念。
高宝华局长提醒各事业单位于知悉性骚扰之情形时，一定要采取立即有效之纠正及补救措施，不可轻忽，职场性骚扰的防治是雇主维护职场环境安全的法定义务，法规里所谓采取立即有效纠正及补救措施，除了隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查以外，还可以加强辅导行为人，向全体员工进行职场性骚扰相关宣导，举办定期、不定期的性别平等教育训练等等，如果雇主知悉后未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有采取积极的后续处理，通常就会被认定违法，雇主务必要注意。
同时劳动局为增进民众及事业单位认识并重视「防制就业歧视」及《性别工作平法》议题，历年来也有编制相关专刊及宣导折页，放置在劳动局网站/影音书册/文宣品及出版品/职场平等专区，事业单位可上网参阅。若事业单位发生职场性骚扰案件不清楚处理流程及方式，亦可向台北市政府劳动局就业安全科洽询（电话：1999分机7023）。
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