劳动部今透过新闻稿表示，凡受雇于适用劳基法的事业单位从事工作获致工资者，均属该法所保障之劳工，不因其约定正常工作时间之长短而有别，有关工资、工时、休假、例假、休息日及请假等劳动条件相关规定，工读生均与一般劳工无异。
劳动部表示，已订定「雇用部分时间工作劳工应行注意事项」及「部分时间工作劳工劳动契约参考范本」，供事业单位遵循及参考，雇主可于劳动部网站随时下载使用（路径：业务专区/劳动条件、就业平等/部分时间工作劳工权益）。
劳动部说明，依《劳基法》规定，未满18岁青少年不得从事危险性或有害性工作，且雇主应置备其法定代理人同意书及年龄证明文件。
雇主原则上不得雇用未满15岁者，但国中毕业者不在此限；如有雇用未满15岁且国中未毕业者工作之需求，必须事先向劳务提供地的地方主管机关提出申请，经主管机关依据「劳动基准法第45条无碍身心健康认定基准及审查办法」相关规定，认定其工作性质及环境无碍其身心健康并发给许可后，才能使未满15岁者从事工作。
另外，未满16岁者每日工作时间不得超过8小时、每周不得超过40小时，禁止在晚上8时至早上6时之间工作，例假日不得工作。
劳动部说，雇主如未置备未满18岁工作者法定代理人同意书及年龄证明文件，经查证属实，将依法处新台币2万元以上30万元以下罚锾；另如有违反前述不得从事之工作、工作时间上限、夜间工作、例假日及事前申请许可等相关规定，经查证属实可处6个月以下有期徒刑、拘役或科或并科新台币30万元以下罚金，雇主雇用未满18岁青少年时应特别留意，以免触法。
劳动部提醒，青年学子打工时，如发现雇主有违反法令情事，可就近向当地劳工行政主管机关【直辖市、县（市）政府劳工局（处）或社会局（处）】或拨打「1955」劳工申诉专线提出申诉，以维护劳动权益。
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