依行政院主计总处统计，我国女性劳动参与率在101年首度突破50%，达到50.19%，逐年稳定成长至111年51.61%，但仍低于OECD国家，且我国女性往往因为婚育、照顾家庭等因素而离开职场，造成女性劳动参与率不高。
劳动部结合经济部、卫福部及教育部等部会资源，9月起推出为期3年、总经费高达27亿的「妇女再就业计划」，希望3年内增加14万名女性劳动力，让女性劳参率提升到53.5%。
「妇女再就业计划」中共有3项主要措施，首先是「自主训练奖励」，因家庭因素退出劳动市场180日以上之妇女，自行规划训練职能后，向劳动力发展署各分署或台湾就业通网站专区提送申请，经审核通过后，在完成训练次日起30天内检附结训证明等文件，并办理求职登记，就给予奖励金2万元。
另外，完成训练次日起180日内，经公立就业服务机构推介就业或自行就业，可获得第2次奖励金1万元。总计最高可拿3万元。
劳动部劳动力发展署身特组组长施淑惠表示，「自主训练奖励」没有申请名额上限，但初步推估每年约500人提出申请。
第二是「再就业奖励」，因家庭因素退出劳动市场180日以上之妇女，向公立就业服务机构或于台湾就业通网站专区办理求职登记，并报名参加此计划，在经过推荐就业满90天之后，从事全时工作可获3万元奖励金；且每月薪资达基本工资一半以上，则可获1.5万元奖励金。
施淑惠表示，「再就业奖励」预估有1万人受惠。
至于「自主训练奖励」跟「再就业奖励」中，对于「家庭因素」的认定，施淑惠说，包含结婚、生育、照顾未满12岁孩童或老年家属等都算，可提出出生证明等，若没有相关证明的话，也可用切结书代替。
最后一项是「雇主工时调整奖励」，雇主向公立就业服务机构或于台湾就业通网站专区办理求才，登记并申请报名参加本计划后，规划工时调整或部分工时职缺，并雇用公立就业服务机构推荐的妇女满30日，每一职缺每月核发3000元，最长1 2个月，等同最高可领36000元。
施淑惠表示，希望借此鼓勵雇主为妇女提供工时调整或部分工时的工作，预估开发出1000个职缺。
施淑惠说，以上三个奖励项目，实体部分可于劳动力发展署、公立就业服务机构登记参加，网路则可在台湾就业通网站报名。即日起实体部分已可受理登记参加，8日起可在台湾就业通报名。
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