护理师公会全联会副理事长林绣珠表示，夜班确实很辛苦，日夜颠倒打乱生理时钟也丧失社交活动，但病人的各项检查与治疗多集中在白班，因此白班的工作亦是繁复且吃重，年轻护理师因为经验不足，为了病人安全，只能资深护理师轮值夜班，行政院的奖励金让年轻人看得到领不到。
护理人力缺乏不单是夜班费的问题，林绣珠说，离职率节节升高，很多医院找不到护理师，只好关病房或延后病人住院，调升夜班费恐让许多人挤到夜班，白天工作无人承担，年轻人更不容易留下来，所以希望政府政策更周详，吸引新人投入，留任护理人力。
护理师公会全联会常务理事周绣玲建议，由政府编列预算优先补助医院护理人员薪资，每人每月1万元直接拨入个人帐户鼓励留任，为期至少2年，医院亦可相对提拨。鼓励医疗机构提升护理人员薪资待遇，应届毕业护理师年薪至少达70万（不含夜班费）。
一名年资5年的医学中心普通病房护理师表示，白班要负责的治疗最多，检查和手术也主要在白班，所以工作压力蛮大，部分同事因为白天工作太繁重，反而偏好上夜班，但新进护理师试用期主要在白班工作，所以要鼓励年轻人留任的话，仅调升夜班费的效果不大，调整全体人员薪资比较好。
一名年资40年的地区医院护理师强调，护理师是一整个团队，不该分夜班或白斑，大部分重要检查、医师会诊、评鉴督导都在白班，如果加薪独漏白班护理人员，新人会留不住。
一名在区域医院精神慢性病房的护理师也认为，目前政府的政策没有切在刀口上，津贴发放应该一视同仁，发给三班护理师，如果只给夜班，恐怕引起新一波离职潮，大家只想去钱比较多的夜班，以后白天没有护理师照顾病人。
他自述在白班工作一天要照顾50位慢性病人，工作内容包含发药、卫教、协助沐浴、带领运动、跟医师开会、跟家属协调病人的问题，通常白班最晚下班，难道白班就不值得领津贴吗？目前护理师年薪低于全国平均的67万元，希望至少提升到70万元，别再让护理师流血汗做白工。
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