北市卫生局和联合医院今出席议会警政卫生委员会工作报告，出席议员关心联合医院护理师人力和福利。
民众党议员张志豪表示，卫福部规画明年起，护理人员增小夜班每班津贴400~600元、大夜班600~1000，粗估每年经费43亿，来源从健保总额预算中匡列，一年新增津贴多少？会否影响联医健保自费项目的增减？怎么办拿捏？福利和津贴要受到重视，希望卫生局思考怎么灵活运用，财源开拓，不要挤压原先预算。
联医总院长萧胜煌表示，护理师增加津贴年增1亿元左右，健保自费项目一定会受到冲击，因为是个总额，健保署台北分局定期和北市首长交换意见，我们会向中央表达。
国民党议员游淑慧接力质询，联医有无护理人员不足或离职率过高问题，全国护理师人力不足已经到严重地步，她有位有长辈摔断腿在三总就医，要排两个月后才能拍核磁共振，后来评估年纪大提前照，但一个月后才能看片子，去问三总说是护理师人力不足，这样耽误到医疗，伤势都复原了，长歪的也长歪了。
她表示，联医护理师人力有点不足，依据联医资料，离职率连三年攀升，110年9%多、去年11%、今年到9月11%，到年底或明年领完年终，说不定有波离职潮，进补人力也越来越慢，造成缺口越来越大，会否有缺工状况？
萧胜煌坦承，联医护理缺额217名，已关了10%共200床，但离职率10%相对稳定。有向中央反映，中央祭出公职部分提高到50%，部立医院会先行。
有关卫福部拟议明年增加公立医院公职护理师比例到50％以上，北市联医表示，本院约用护理师待遇近年来经过10次调升后，具有年资的护理师待遇与公职差异大幅拉近，且初任公职由荐任最低起叙，有可能面临减薪，又今年七月份起初任公务人员退抚给与给付已改为确定提拨制，不若原公务人员确定给付制，转公职的诱因恐降低。
目前中央提出由部立医院先行，最终执行细节我们尚未清楚，本院会持续向中央了解，暂不会立即执行。
他直言，现联医4百多人仅10几趴是公职，转任公职马上面临减薪，如非公职有10年年资，转公职变初任公职员，新退抚制度和过去不同，慢慢倾向提拨方式，不是终身俸，我们评估不可行，会把可行性评估提给中央，应该可以沟通。
游淑慧质疑，原以为转公职是保障，结果转公职年资归零，要嘛有保障，要嘛减薪，部立医院都要先行了，公立医院双轨制吗？不会造成人才流动吗？很难理解卫福部会同意一国两制。卫生局长陈彦元则回，不是只有北市评估，很多单位要评估可行性，中央没有说立刻要开始执行。
她要求，卫生局把这件事写成说帖，可请求立院卫环委员会北市立委协助，不要造成更高离职率，或对联医年资深人员权益损失，工作报告不要粉饰太平，有问题要提出来，一起解决。
北市联医会后澄清，目前中央提出的概念由部立医院先行，部立医院约雇护理师转公职也会遇到同样问题，所以都会再讨论，最终执行细节尚未定案。
张志豪另外建议，有关公费流感疫苗接种，有蛮多民众不愿意打特定品牌(高端)疫苗，是否可要求医疗院所施打前一天，揭示疫苗品牌，让民众有准备或请假，不是到现场才知道，都会降低施打意愿。
卫生局长陈彦元回应，诊所与健康中心领取疫苗，都希望当天领取当天接种，前往接种前打电话可以告知，但有些医疗院所并非前一天领取，尽力希望做到前一天可告知，联医已经这样做法。
他并表示，没有统计不在校园施打的学生数，但相较去年同期，校园接种学生总数比去年同期多一万人，今年接种速度比去年快。校园内无特定品牌疫苗，如愿愿意施打这支疫苗的同学或家长，可发补接种通知书去医疗院所接种他想要的疫苗让。
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