《劳基法》第84-1条被称为「责任制条款」，此法条规定，对于性质特殊的工作，在工作时间、例假、休假等部分，可与劳工书面约定，并报请当地主管机关核备，完成核备之后即可不受《劳基法》的规范。
适用《劳基法》第84-1条的行业，包含保全业、空服员还有渔船船员等。
劳动部今天下午邀集学者、地方政府及保全业劳雇团体，召开保全人员适用《劳基法》第84-1条规定的研商会议。根据开会通知，有保全业者反映，因为与劳工约定工时、休假等事宜后还要送主管机关核备，但等待主管机关核备期间，会有人力调度上的困难，故保全业者希望，主管机关核备以后，可以把生效日期提前到劳工的「劳保加保日」。
对此，桃园市产业总工会、中钢保全企业工会等工会团体发出声明，提出2大诉求。
首先是「劳动部勿为资方开《劳基法》第84-1后门，劳动条件应在核备后才可生效，违法不该就地合法。」
声明指出，目前保全业者有不少欺负新人的情况，违法在尚未核备期间，就直接以《劳基法》第84-1条的劳动条件给薪，无视在未核备前都要依《劳基法》给薪的法规要求。然而，解决争议的方法不是要求资方守法，反倒顺应资方检讨起核备太慢、希望追溯到劳工到职投保日等荒谬方向，质疑「为何劳动部解决争议的解方不是提升劳动条件，而是跟资方站在一起？」
第二是「缺人留才的解方是提升劳动条件，请劳动部落实2016年承诺，提升保全业的劳动条件。」
声明表示，「一例一休」实施后，多数劳工虽减少7天国定假日，但有机会周休二日，不过保全人员适用《劳基法》第84-1条，工时仍相当长， 呼吁劳动部应尽速还给保全业劳工一例一休。
工会团体强调，劳动部勿为资方作嫁，要重视保全业低薪、留不住人才的事实，提高保全业劳动条件。
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