民进党台北市议员林延凤6月开记者会披露，悠游卡公司去年11月，前市长柯文哲赴日本冲绳行销悠游卡之行前行程，有男职员与琉球银行女职员对接时，传私密照进行性邀约，尽管事后回收照片并称误传，已造成对方不舒服，事后男职员仍顺利通过适用期，挨批丢脸丢到国外。悠游卡公司回应，经召开性平会审查，并无直接证据证明有性骚，但仍导致公司形象受创，申诫两次并调离原职。
议会交委会今审查悠游卡公司跨国性骚扰事件，涉及有损市府形象案，依据该公司提送补充说明，被申诉人还在试用期，虽适用《劳基法》，但没有解雇问题，被申诉人已正式道歉，疑被骚扰当事人和日本高层也接受悠游卡对此事处置。
主席、一召李明贤嘲讽说，感觉员工背景很强，都没有甚么惩处。赵怡翔更质疑，此案非讨论试用期是否适用《劳基法》，试用期本身就有解雇流程，只要有损公司形象，甚至进行性骚扰，公司没解雇权利吗？当然有。适用期是内部评估这个人适不适合继续留用，此人有这么大争议，悠游卡决定继续留用，就是悠游卡公司本身文化问题，他无法接受。
悠游卡公司副总林季良说明，《劳基法》目前没有试用期的规范，一旦是公司招聘进来，就是正式员工，如果要走到解雇，须符合《劳基法》11、12条情节，性平会审查结果没办法直接认定员工有发生性骚扰，但与日方合作关系确实受到此员工行为有形象影响，性平会委员建议公司进行惩处，最后记两申诫并延长他的试用期，公司并正式向日方道歉，日方在一年内没提出其他异议，已接受当初处置结果。
赵怡翔不满批，悠游卡公司因适用《劳基法》没法解雇他，到底有没有犯错？性骚扰没成立，那干嘛去道歉，显然与日本伙伴公司有争议矛盾存在，今天犯了这样的错，对公司营运有影响，一定有解雇程序和条件在，该公司避讳议会对此问题关切。要求再说明两点，有没有犯错？犯错有无解雇流程？
主席李明贤最后对此案不予备查，要求悠游卡公司下次报告提补充说明。
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