全国产业总工会、全国金融业工会联合总会、全国教师工会总联合会等团体，今天举办「工」办劳动政见发表会，邀请三位总统参选人赖清德、侯友宜及柯文哲，说明劳动政见。
「工」办劳动政见发表会流程为先回应预先告知的5大问题，包含劳工老年经济安全保障、企业并购与劳资协商、集体劳动三权、青年劳动及非典劳动问题、零碳转型与劳动权益。回应5大问题后，再由《中央社》等媒体提问，并由参选人当场回复。
在劳动政见发表部分，侯友宜有备而来，针对主办单位事先提出的五大问题，准备好手版，在说明时逐一秀出。
劳工退休权益部分，侯友宜提出，蔡政府以拨补经费方式挹注劳保基金，但拨补应该要有相对保障，政府拨补劳保要入法。
此外，侯友宜表示，要优化劳保基金投资效益。侯友宜强调，劳保基金的投资要公开透明，也要跟国外大型投资公司学习，同时，不能只有少部分劳保基金的投资委外，多数却由政府自行投资。
侯友宜也说，长期而言劳保要改革，他若当选，会召开国是会议讨论劳保改革。
除此之外，侯友宜也提出，如果雇主增加提拨劳工的退休金，就可以减税。至于具体作法，侯友宜举例，上市柜公司税后盈余超过1%用于帮员工加薪，营所税扣除额就提高到150%，中小企业则从130%提升到200%，此外，若企业为30岁以下员工加薪，营所税扣除额增加到220%。
至于劳工部分，侯友宜喊出，基本工资要逐年检讨，希望若他当选，在他总统任内基本工资可达到33000元的目标。另外，低薪或扶养12岁以下子女者可以减税。侯也提出，65岁以上民众排富后，全额补助健保费。
至于企业并购下劳工权益的问题，侯友宜说，企业合并、分割时，政府要给予辅导并站在员工那一边。他也喊出，要修《公司法》、《团体协约法》及《劳基法》，让上市公司有劳工董事、企业整并过程中，劳工权益要列入诚信协商事项、事业单位改组时，雇主代表跟劳工一定要达成协议。
话锋一转，对于军公教警消权益，侯友宜称，军公教警消没有完整劳动三权，应该要检讨。此外，他主张军公教警消人员要纳入薪资审议委员会。
话锋一转，对于军公教警消权益，侯友宜称，军公教警消没有完整劳动三权，应该要检讨。此外，他主张军公教警消人员要纳入薪资审议委员会。
至于外送员等非典型劳工的劳动权益，侯友宜批评，民进党总统参选人赖清德曾说要派遣归零却沦为口号，派遣变成承揽或委外还越来越多。他提出，要把非典型劳工的契约范本规范好，且政府要带头减少使用非典型劳工。
在零碳转型下的劳工权益部分，侯友宜指出，到了2030年，有将近500万化石燃料业员工会消失，高碳排、高耗能产业会逐一淘汰，要关注员工权益。他呼吁行政院下成立劳资政委员会，提供多方对话平台，并定期举办对话，也透过成立基金，帮助劳工转型。
在媒体记者提问部分，有记者询问是否承诺当选后启动劳保年金改革。对此，侯友宜回应，会召开国是会议面对劳保破产问题，短期内则支持拨补入法。另外，很多企业有赚钱但不一定愿意分给员工，要思考税制是否弹性处理。
再者，有媒体记者询及，侯友宜喊出最低工资目标3.3万，提出此数字的依据为何？此外，侯友宜喊出要放宽加薪抵税，但过往经验可发现，抵税带动加薪的效果有限。侯友宜指出，基本工资目标3.3万元，以消费者物价指数（CPI）来看并不高，希望基本工资可随著CPI去调整到慢慢接近3.3万的目标。
至于劳保基金是否扩大委外投资，侯友宜称，因劳保基金投资成果不佳，所以要思考委外制度必须改变，很多国外绩优大型基金可以参考 ，借此优化投资情况，投资情况也要公开透明 。
针对减税带动加薪，侯友宜也说，企业赚钱薪资就会提高，因此政府要让给企业跟劳工赚钱，「税收不能想太多」。
除此之外，先前侯友宜曾提出，要让劳工一年有3天的半薪家庭照顾假，但劳工家庭问题包含顾老、顾小，3天恐是杯水车薪，是否有更积极的政策。对此，侯友宜回应，先前有劳工说希望恢复七天假「这做不到啦」，不过行宪纪念日、劳动节等可以放假，教师节是否放假则要再评估，他也笑称「我讲过就会放，不会欠」。
侯友宜强调，家庭照顾假、生理假等，只要可以放假、可以照顾大家、照顾子女跟年长者的，都要从宽解释。
最后，有媒体记者提问，先前侯友宜有说要有条件放宽旅宿业、物流业使用移工人力，如何避免冲击中高龄及二度就业妇女的就业。另外，目前台湾有21万外籍家庭看护工，至今不适用劳基法，是否有必要改善他们的劳动条件。
对于移工议题，侯友宜说，现在缺工严重，他若当选会成立移工外展平台，供各产业调工、弹性应用移工人力，例如农忙、旺季时，就可以去平台找移工。
侯友宜也说，家庭照护工的部分，要有一个体系、平台，确保家庭照护工的权益。
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