立法院今天三读通过《最低工资法》，将最低工资审议提升到法律位阶，法案重点包含明订消费者物价指数（CPI）年增率为应参采指标，且建立跨领域研究小组先行评估机制，并规定违反最低工资的企业，可处2万元至100万元罚锾，并得依事业规模、违反人数或违反情节，加重罚锾至150万元。
对于《最低工资法》立法，台湾劳工阵线表示，对朝野能够在本届立法院院会最后一刻，摒弃成见完成三读表示肯定，希望《最低工资法》能更有效提升基层劳工薪资，扭转台湾长期低薪的困境。
劳阵表示，目前台湾虽有基本工资制度，但其审议制度仅源自《劳基法》所制订的〈基本工资审议办法〉，法律位阶明显不足，曾出现1997年至2007年冻涨11年的窘境，也曾有2012年虽作出调涨决议，但送交行政院核定时，时任行政院长陈冲却拍板「只涨时薪、冻涨月薪」决定，还提出经济成长率、失业率指标的附带条件，甚至2015年直接做出冻涨决议。由此可见，每年的基本工资审议总是在一片混乱中完成。
劳阵指出，未来在法律位阶更高的《最低工资法》之下，无论是研究小组考量和建议，亦或是最终审议会的决议，将可预期让往后最低工资朝向「合理、透明、稳定」的方向发展。
劳阵也呼吁，劳动部应加强《最低工资法》的宣导，让最低工资有效改善低薪状况。
最后，劳阵强调，继续提高薪资和改善劳动条件，是解决缺工的正本清源之道，未来劳动将推动薪资透明化立法。
另外，民进党立委范云在《最低工资法》三读后发言表示，她于2021年就提出《最低工资法》草案，也多次召开记者会、质询劳动部长，呼吁劳动部尽速提出对案。范云感谢劳阵、全产总、北产总等劳工团体的建议与协助，让立法能看见最弱势劳工的需求。
范云提到，虽然许多劳团呼吁的时薪与月薪不脱钩，以及更强化的公民参与机制，并未在本次立法中明文纳入，但未来她会持续关注新法上路情形，落实最低工资持续、合理调涨，保障弱势劳工。
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