1111人力银行进行「新鲜人就业追踪调查」，针对应届毕业生会员进行立意抽样调查。调查显示，今年新鲜人的平均薪资31452元，已经站上3万元大关，其中资讯学群起薪最高为39032元，逼近4万元大关。
然而，物价飞涨的压力下，新鲜人对薪资的期待值也拉高到38322元，跟实际上领到的平均薪资出现6870元的差距，显示新鲜人对薪资成长的幅度不甚满意。针对连年调升的基本工资，也有高达7成的新鲜人表示无感，原因在于物价涨幅居高不下、薪水已超过基本工资。
1111人力银行公关经理曾仲葳表示，今年1到10月全体受雇员工的实质总薪资为53960元、呈现年减0.87%，是近7年来首见负成长，显见物价上涨的幅度已经吃掉薪资成长的成果，虽然加薪了，但新鲜人仍然感觉薪资被低估。
调查也发现，超过5成的新鲜人有意从事兼职，其中44%希望同时有正职与兼职工作，主要原因包含想多赚钱50.4%、正职收入太少37.8%、工作时间弹性31.0%、兼职时薪高23.3%。
另外，调查显示，毕业半年过去，已经有77%的新鲜人投入职场，为了找到第一份工作，新鲜人平均要投递11份履历、面试4次，花费将近1个月的时间，才能顺利就业。求职新鲜人最常考虑的求职因素包含薪资福利85.5%、工作地点与交通便利71.6%、职务内容61.6%以及工作氛围49.7%。
尽管找工作不容易，但却有近3成应届毕业生，在毕业不到半年的时已经转职，主要原因是有更好的工作44.6%、不满意薪资44.0%、工作没有成就感33.9%、不适应企业文化26.7%以及常态加班、工时长23.2%。
曾仲葳表示，投入金融业、教育、政府等工作，大多经过一段时间考取证照或资格考试，对于就业方向更确定，比较不会轻易转换工作。相反的，贸易流通业与百货贩售业，虽身处不同企业，但同产业的工作内容却差异不大，转职门槛低，较容易因为竞业的环境、薪资条件、福利而选择跳槽。
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