劳动部表示，工资是劳工提供劳务的对价，其工资多少由劳雇双方协商约定，但不得低于基本工资。凡是目前工资未达月薪27470元、时薪183元的企业，明年起均应调高工资，计算劳工加班费时，亦应以调升后的金额，作为计算基础。
此外，《劳基法》第84-1条被称为「责任制条款」，此法条规定，对于性质特殊的工作，在工作时间、例假、休假等部分，可与劳工书面约定，并报请当地主管机关核备，完成核备之后即可不受《劳基法》的规范。
劳动部提醒，雇主与适用「责任制条款」的劳工，约定并经核备的正常工作时间，如超过法定正常工作时数的每周40小时，则该名劳工的基本工资，也应按时数比例增加计算，并非仍以每月基本工资的数字去计算计给。
以保全人员为例，劳雇双方若约定「按月计酬」，且经核备的每月正常工作时数为240小时，基本工资应以35025元为基准，如当月延长工作时间48小时，且均在当日前2小时者，当月薪资合计不得低于42350元。使用《劳基法》第84-1条的劳工，工资计算标准可于劳动部网站查询：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2284/2290/7160。
另外，劳动部也提到，违反基本工资相关规定的企业，可开罚2万到100万元，也可视企业规模、违法人数等，最高加重开罚至150万元。除了开罚以外，积欠员工的工资也要归还，否则可连续开罚。
劳动部指出，2022年全年开罚违法基本工资规定218件，共496万元，2023年截至11月底，则开罚了196件、441万元。
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