麦当劳预计年底前再开14家新餐厅，总店数将达421家，突破40年来历史新高；随著积极展店的脚步，今年大规模释出正职职缺，将招募1,500名正职服务员及200名餐厅襄理，希望透过充裕的餐厅人力与稳定排班，提供顾客更好的用餐体验。
麦当劳提供正职工作的好选择 无餐饮经验也能培训成为管理职麦当劳现有超过1,000名正职服务员，3月1日开始，起薪自3万调升至3.2万、调幅达6.7%，大夜正职服务员起薪更突破4.1万。
此外，餐厅襄理起薪调升5%、达到42,400元(含轮值津贴)，欢迎对餐饮有热诚的社会新鲜人，加入麦当劳担任管理职；麦当劳有全球一致的扎实训练系统，从基础开始培育襄理成为独当一面的餐厅主管，并提供稳健的升迁管道，2至3年即有升迁机会。
餐厅经理起薪同步调升至59,200元(含轮值津贴)，加入年终及绩效、业绩奖金，年薪上看150万，目前已有228位年薪百万的餐厅经理。
麦当劳全台超过24,000名员工，包含逾21,000名计时人员，以及3,000名正职员工；麦当劳的正职人员每年视绩效表现调薪，平均调幅4%至7%，另有年终奖金、三节礼金、婚丧喜庆与生育礼金，餐厅正职人员更享有免费员工餐等福利。
另配合政府调整基本工资，麦当劳计时人员薪资，自1月1日起调升至每小时183元，资深计时人员时薪更可达293元，加上自主弹性排班、双周领薪，希望吸引对兼职、打工有兴趣的人才加入。
根据求职网站调查，经过疫情的洗礼，许多人在选择工作时，除了薪资考量，也会基于稳定性与工作保障，将国际品牌列为首选。而相较以往，求职者更在意工作与生活平衡，雇主是否能提供弹性工时或优于同业的休假制度，都是求职者看重之处。
麦当劳近年积极招募正职服务员，不仅提供5个工作时段可选择，并可享周休两日(含1天周末)，新人到职当天就有10天特休及7天家庭日，还有全年123天休假日的优质福利及年终奖金，以及麦当劳特有的「10年特休」，满十年即可享有八周给薪假期，比照外商公司的休假福利。
麦当劳全台超过24,000名员工中，45岁以上的中高龄员工，占总数15%、逾3,600人，其中更有2成以上超过60岁，「青银共融」成为麦当劳职场文化的特色；在多元友善的工作氛围中，透过全球一致的培训系统与肩并肩教学，中高龄者也能快速上手，不论二度就业或退休人士。
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