仅14.1%企业全面加薪
yes123求职网进行「龙年第一季景气暨劳动市场趋势调查」，针对目前有正职工作的会员发放网路问卷调查。
调查发现，对于接下来的薪酬规划，有56.8%企业透露，在2024年第一季有加薪计划，比例明显高于去年同期的48.2%，不过仍低于前年首季的58.3%。其中又分成42.7%计划「绩效加薪」，仅14.1%企业打算「全面加薪」，预计加薪幅度则平均落在4.1%。
yes123求职网发言人杨宗斌认为，属于「非经常性」薪资的「奖金分红」，已成为公司留才、揽才的主要工具，只是这部份的报酬增减，通常与景气具有连动性。
另外，调查也显示，高达九成五的上班族表示，2023年生活总开销增加，如果要完全弥补的话，平均期盼今年能加薪9.9%才够。至于主要的经济压力来源，来自饮食支出、房租等。
对于调查结果，杨宗斌建议企业主，除了考量盈余状况外，是否调薪也应该考量全年物价变化，将「员工生活开销压力」、「通膨压力」纳入薪酬变动的因素之一。
杨宗斌进一步指出，从长期来看，上班族「过度省钱」的结果，恐对经济形成恶性循环，长期消费不振，导致厂商业绩也不振，然后冲击加薪意愿，最后持续低薪化，陷入「闷经济」窘境。
企业人力需求平均15.8人
针对企业征才意愿，调查发现，高达91.3%的企业透露，在2024年第一季有征才计划，比例多过去年九月，也创下11年同期新高。
若以「产业别」分析，2024年第一季征才意愿较高的行业，主要有「餐饮住宿与休闲旅游」96.1%、「批发零售与贸易」95.7%、「科技资讯」93.5%。
平均而言，每一家企业对人才的需求为15.8人，规模大于前一季的12.8人，也多于去年同期的14人。
杨宗斌预估，各大产业在求才方面，龙年第一季属于「内续热、外回温」，除了有外销急单效应，迎接后疫情时代，内需型企业观望气氛逐渐淡化，搭配过年与寒假商机，民生消费市场转趋热络，劳动市场处于「事求人」的缺工状态。
至于企业释出的职缺类型、薪资水准，调查显示，主要职缺包含基层员工、「第一线门市或销售业务人员、产线作业员等，针对这些主要职缺，开出的薪资平均落在月薪38387元，虽低于去年第四季的42299元，但仍创11年以来同期新高
餐旅、科技业成转职大热门
在员工转职意愿部分，调查显示，有92.9%的上班族有计划在龙年第一季换工作，其中43.7%已开始投履历。整体而言，有转职念头的上班族，不但多过前一季的82.9%，还略创下11年来同期新高，宣示龙年的「年后转职潮」正式启动。
调查也发现，员工跳槽主因，包含现在薪水太低、觉得公司未来没有发展性、担心所处行业的前景、工作量太大、太久没有调薪等。
至于想转职的劳工，对于新工作的薪资期待，平均落在42617元，比去年同期的41654元反弹963元，也创下11年同期新高水准。
对于想跳槽的热门行业，前五名为餐饮住宿与休闲旅游33.8%、科技资讯32.9%、批发零售与贸易31.9%，以及传统制造业25%、运输与物流仓储24%。
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