劳动局提醒,依性别平等工作法第13条规定,倘发生职场性骚扰事件,雇主于「知悉」员工受有性骚扰情事时就应立即处理,并采取立即有效纠正及补救措施。

劳动局表示,若发生职场性骚扰案件,雇主不清楚处理流程及方式,可向台北市政府劳动局就业安全科洽询(电话:1999转7023分机)。 

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