为鼓励医院护理人员留任并提升轮值夜班之意愿，卫福部于2024年全民健康保总额之其他预算，编列「因应医院护理人力需求，强化住院护理照护量能」专款项目40亿元，优先用于强化住院夜班护理照护量能。
卫福部部长薛瑞元表示，其中27亿元注于急性一般病床夜班护理人员，今年1月起，依护理人员大夜、小夜排班班次发给奖励金，医学中心小夜班600元、大夜班1000元；区域医院小夜班500元、大夜班800元；地区医院小夜班400、大夜班600元，由中央健康保险署按月拨付款项。其余13亿元则由医院统筹运用于提升院内其他须轮值夜班单位之护理人员夜班费。
各层级医院的夜班费金额高低不同，薛瑞元解释，三班护病比上路后，医学中心的夜班人力缺口最大，而且不同层级医院的夜班难度不同，医学中心轮值夜班期间遇到病人有紧急状况，需要做CPR、紧急开刀的机率一定比地区医院高，夜班工作繁重程度不一样，所以卫福部认为不同层级医院的夜班奖励金应有差别。
对此，台湾社区医院协会严正表达抗议，痛批这是分化护理人员、矮化地区医院的差别待遇作法，呼吁行政部门迷途知返，尽速修改奖励方案，否则不排除采取更强烈的抗议手段。
台湾社区医院协会指出，护理人员不论在地区医院、区域医院或医学中心任职，其夜间工作对家庭、对生理的影响并无差别，故并无区别发给金额不同奖励金的正当性。协会亦已与护理师护士公会全国联合会等护理团体达成共识，一同诉求「三层级奖励一致且白班护理人员纳入奖励」。
台湾社区医院协会分析，地区医院囿于服务量与营运规模，对环境与政策耐受性低，容易因不当政策被迫熄灯。但今日卫生福利部所提方案，却将同样轮值夜班的护理人员，只因为任职在地区医院，便只能获得较低奖励金，试问在这般不合理差别待遇的错误政策下，地区医院要如何对抗错误政策留任与招揽护理人才？
台湾社区医院协会沉重表示，地区医院护理人员并非次等公民，地区医院护理人员值得受到更好的对待。地区医院面临严峻的护理人员缺口后，恐怕将被迫减床、停业，试问分级医疗将如何维持？社区医疗将如何维系？
因此，台湾社区医院协会具体诉求，「奖励金发放应含括三班护理人员，且不应区分医院层级别」，并盼望行政部门亡羊补牢予以接受采纳。
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