云嘉南分署长刘邦栋指出，我国女性劳参率在25-29岁接近9成达高峰后，就因婚育、照顾家庭等因素而离开职场，未再出现第二次高峰，50岁后更低于日、韩邻近国家，尤其面临少子化与劳动力老化影响，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各行业都出现人力缺口，因此鼓励女性重返职场，有助纾缓产业缺工问题。
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据云嘉南分署统计资料显示，112年度云嘉南地区二度就业妇女求职者较上年度(111年)增加约600人(14.05%)，其中以台南市及云林县增加幅度较多，年龄多集中于45-59岁(占整体增加幅度63.93%)；而在求职意愿部分，二度就业妇女最想做的工作前三名职类为「一般及文书事务人员」(16%)、「采矿、营建、制造及运输劳力工」(14%)，及「生产机械设备操作人员」(13%)等相对容易且快速上手、例行性的工作。
另观察近年二度就业妇女求职类别变化，「个人照顾工作人员」一职求职意愿明显增加，112年度较111年度增加50.67%，较110年度增加165.88%，且年龄集中在39-59岁，显示二度就业妇女因家庭原因退出劳动市场，较能同理家庭运作及擅长家庭沟通，在个人照顾方面较为细心及耐心，相对容易上手，这也是造成求职意愿大增的原因，为此，云嘉南分署也顺应趋势，今年委托辖区地方政府将开设70班的照服员职训课程，预计训练2,000位照服员投入市场。
此外，为鼓励因家庭因素离开职场180天以上的妇女重返就业，劳动部去年9月推出「妇女再就业计划」，包含再就业奖励、自主训练奖励、雇主调整工时奖励3大措施，其中再就业奖励为妇女找到工作后稳定就业满3个月即可领取补助最高3万元；而自主训练奖励则是妇女于参加自主训练后并办理求职登记，发给2万元，完成训練180日内就业者，再发给1万元，最高有3万元奖励金；另若雇主提供可调整工时的新职缺，并雇用符合计划资格的妇女，每雇用一人，雇主最长可领12个月、最高可获3.6万元的「工时调整奖励」。
刘邦栋强调，女性在洞察力、耐心、亲和力及沟通力上，都有杰出表现，这些特质在职场上反而能够发挥「以柔克刚」效果，且女性拥有温柔的行动力，这些都是职场的优势，呼吁企业能多给二就妇女机会返回职场、发挥价值，目前各就业中心都有提供职涯探索、咨询辅导到职训及就业媒合等一条龙服务，欢迎有需求女性朋友就近向就业中心寻求协助，或拨0800-777-888洽询。
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