璨扬企业在台湾总公司有571名员工,法定应进用身心障碍员工5名,实际进用多达23名,半数以上是重度身心障碍者。璨扬董事长黄文献表示,身心障碍员工成为璨扬最稳定的劳动力,「企业不应以创造财富为唯一目标,而是能为孕育我们成长的土地成就有意义的事」。

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行政院长陈建仁与南市长黄伟哲、劳动部长许铭春一同参访璨扬企业。王志弘摄
行政院长陈建仁与南市长黄伟哲、劳动部长许铭春一同参访璨扬企业。王志弘摄

陈建仁、黄伟哲等人今天下午3时30分参访璨扬生产线,实地了解业者如何依不同障别适性安排工作,例如在听障员工较多的产线,设置警示铃、使用视觉化教材或教具,主管还须进修手语,打造贴心又温馨的职场。

此外,璨扬祭出「一胎领5万」、3岁前每月有养育津贴、幼童陪伴照顾假等奖励生育,迄今发出逾2千万元奖金。另给出独特的长者关怀假、补助员工购买电动车。诸多福利措施,获劳动部金展奖、国家人才发展奖、国家品牌玉山奖首奖等肯定。

业者简报员工相关福利措施。王志弘摄
业者简报员工相关福利措施。王志弘摄

陈建仁表示,每一位障碍朋友都应享有平等就业的权利!璨扬企业经营有成,对待员工如同家人,「就像地上的光,照亮全家」,用心让障碍员工发挥长才,创建不凡的企业文化,造就极高的留任率,实为业界表率,期许带动更多企业仿效,建构友善职场环境。

黄伟哲指出,璨扬企业进用身心障碍者不只符合法令规定,更彰显企业的社会责任,员工在璨扬实践人生,璨扬也因员工愿意付出得以扩张事业版图,真正创造劳资双赢。南市府会持续与璨扬合作,也期盼更多的幸福企业深耕台南,共同打造安居乐业的幸福城市。

陈建仁肯定业者用心让障碍员工发挥长才。市府提供
陈建仁肯定业者用心让障碍员工发挥长才。市府提供

许铭春说,身心障碍者就业不易,劳动部去年已协助3万5千人次就业,呼吁企业善用身心障碍者特质,适才适性进用,可透过劳动部「职务再设计」方案来请领每名员工最高10万元补助,来改善职场环境、设备,让工作效率更高。

此外,劳动部劳动力发展署也提供职业训练、职涯咨询及相关支持性服务。失、待业者职前训练课程正陆续开班中,参训者若具身障者等特定对象失业者,可获补助全额训练费用,课程讯息可至台湾就业通网站查询。


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