原Po表示，大学毕业没多久就赶快找工作了，目前做过两份工作，第一份不到三个月就离职了，第二份仍在职，但也已经提出离职。然而，原本以为离职只要符合预告期都能顺利离开，事情却没有想的这么容易。
他指出，第一份工作光是离职就提了3次才成功离开，明明入职不到3个月，依《劳基法》规定根本就不用预告期，结果提了离职被挽留和拒绝，当下和主管说「离职是我的权益，不需要经过谁的允许」，但主管却回要照流程走，不能一句离职隔天就不来了，「但重点是明明符合规定，为什么搞得像是我做错事情的感觉？」
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至于第二份是在最近提了离职，因入职满一年所以有预告期，「我已经提早40天提了！原以为这样主管就绝对没话说，结果他很竟然直接的说『我拒绝！』因为现在缺人很严重，没办法让我走，同时把我讲的一无是处，但下一秒又说我对整个部门有贡献！总之我一直很坚定离职立场，但他也是！
场面一度尴尬僵持著。」
原Po指出，最后主管提出希望我能多做1-2个月的提案，等他找到人之后他就不会留，所以也只好妥协，原Po怀疑，「是我遇到的主管都有问题，还是这其实是职场的常态？我懂提离职不免被挽留或是劝说，但最终结果不是应该照我压的离职日吗？明明离职是我的权益，为什么都像是我在求他们同意让我走？工作已经很累了，连离职也搞得自己身心俱疲的。」
不过网友却说，「主管的问题，也是你的问题，为什么不直接向劳工局申诉？他公然违法都没在怕了，你在怕什么？」、「其实是你有问题，把《劳基法》搬出来，大都能顺利离职的！」、「就是有你这种人妥协，导致现在越来越多公司，敢这样把人绑住，所以不要怪什么，你自己就是最大推手之一！」
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