一名男网友在《Dcard》上指出，最近长官来找他聊聊、说想让他晋升副理，但自己本身在主任工程师（GG33）拿到不错的考绩，反而怕升上去后会面临与强者竞争、开始带人、跟处长报告等状况，种种原因便让他觉得留在原阶段「躺著比较舒服」，因此不禁发文想问问科技业前辈：「有没有委婉拒绝过升迁的经验，亦或是觉得升迁其实也没有我想的这么糟糕，欢迎指点！」
文章曝光后，不少网友纷纷给出建议：「良心劝，33躺著，你会问代表你心里其实有一半是不想要的」、「看你们部门的34过得如何啊」、「当然33躺著，去搞副业吧」、「G34就是要够听上面话的人，上面叫你干麻就干麻」、「34和万年33各有好坏，可以参考你们部门前辈之前状况再决定要不要，34钱更上一个台阶，除非你不在意钱只想躺平」、「升34完全夹在中间，朋友的先生一直不想升但最后还是被升，升了以后一直觉得多的钱不值得升34」、「不缺钱了当然是躺平爽爽过，陪老婆孩子到处吃喝玩乐不香吗，升上去自虐干嘛，小心家庭失和。」
此外，另有过来人分享经验：「我是在IC设计公司，在GG投片，科技业是很现实的，能爬多高就尽量爬，不然年过半百职位不高，就等著被强迫提早退休，这时再找别家工作，公司会以请不起你这个大佛而拒绝你，最后就真的只能闲闲在家了！我身旁的朋友，有一半以上都被优退了。」
值得注意的是，底下留言钓出一名主管亲自解答，对方表示自己本身就是带人的34，而他认为晋升接受与否则要看个人「追求什么」，若不接受就是轻松过日子，毕竟老33的CP值很高，「考绩O，年资高，公司生意好一年500也是可能的」；相对的，若接受新的挑战即可学习新技能，尤其台积有许多权限、课程、资讯都是要升上副理才看得到的，「当然较高的分红、福利和薪水天花板是一定的，如果要长期深耕台积我会建议接受。」
该名主管进一步透露，即使原PO晋升后、未来要离开，有副理职称和管理经验的转职起点也会比较高，「公司针对新晋管理职会有必须课程NMP（New Manager Program），我个人认为设计的满好的，大部分主管会遇到的问题课程里都对应的训练和建议作法，让新主管不会马上进入管理深水区。」
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