颜若芳表示，劳动部身为劳权主管机关，却放任贱视劳权、打压雇员的主管，不仅部长何佩珊责无旁贷，全国公务机关都该引以为戒。
根据据职业安全卫生法及相关法令规定，在一般民众的劳动职场，雇主必须针对员工的健康危害、霸凌、过劳等事项提出具体预防计划并据以执行，但这套规定，并不适用于多数公家机关的公务员，因为公务员适用的是《公务人员保障法》及《公务人员安全及卫生防护办法》。
颜若芳提及，两部法规中并没有像职安法一样，严格要求雇主应针对雇员的健康危害、霸凌、过劳事项提出具体预防措施，仅有以「应落实预防、应提供」草草带过，且比起职安法及相关细则逐年不断与时俱进的修正，《公务人员安全及卫生防护办法》却自2014年未再修改过。
颜若芳坦言，何佩珊要不要哭、要不要辞职根本不重要，谢宜容撤职、惩处、依法究办是基本的，但更重要的是如何提升公务人员的职场健康、安全保障，中央和所有地方政府都不应将这次的憾事列为个案检讨，而应尽速召开全国性的研商会议，修正《公务人员保障法》并落实更多配套措施。
她还说，否则如果所有公务机关继续以「今天公祭、明天忘记」的心态来检讨，最终台湾的政府机关只会背上「血汗政府」的恶名，更再无立场、再无说服力要求民间企业职场共同维护劳动权益。
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