另一个常见测试是面试桌上的水和杯子。杨聪财说，能自然喝水的人大多较自信，能从容面对陌生情境；反之整场不碰水的人，可能紧张、怕犯错或界线过硬。若在面试后愿意主动把空杯子带回茶水间，也代表责任感强、会替他人设想，这类「看到小事就愿意处理」的人，在日式管理文化或重视团队合作的公司里特别受欢迎。
至于面试中若不小心把笔掉到地上，是否会立刻弯腰捡起，也是企业观察重点。杨聪财指出，会立即捡起的人通常行动主动、不怕麻烦，也不会将「角色定位」看得太僵化；反之若只是静待别人捡，可能代表被动、缺乏弹性或太在意面试官的眼光。同样地，面试后是否把椅子推回原位，也能看出一个人的细心、自律与是否替下一位使用者著想。
杨聪财强调，这些看似不起眼的小动作，其实揭露的是主动度、责任感、社交能力、自信及细节敏感度等核心特质。「微习惯最诚实」，人在不经意的举动中，往往比言语更能看出真实人格。企业之所以在乎这些细微行为，是因为它们反映了求职者是否能融入公司文化、是否可靠、是否能与他人协作，一些求职者以为微小的瞬间，其实早已被默默记录在心。
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