王姓教授向《壹苹新闻网》投诉，大学教师评鉴分为「研究」、「服务」与「教学」其中「研究」的部分需于评鉴期限内将研究论文刊登于期刊才能算分，这些评鉴内容都不难，只要稍稍用心都能轻易过关，但该名副教授5年未交研究论文刊出，超时补缴居然还算压线过关！一般人报名期限都过了，来不及报名的人也只能下次再来，她批校方此举太过乡愿！
王教授指控，陈师自2014年暑假起，带咨商与临床心理学系学生到中国探针股份有限公司位于中国广东的厂区进行义务工作，一般移地教学都要学校核准，而陈师带学生不但是出国，而且是去中国；据悉，陈师与该公司董事长的亲属关系，陈师有无揭露其利益冲突？义务提供学生劳力的「所谓教学」活动，能够独厚该公司吗？
王教授表示，东华大学刻正进行硕班推甄入学，东华大学自订法规，规定考审委员应为校内专任教师。今年有将近70位申请者，只录取6人。这64位未获录取的申请者，一旦得知有不适任教师充当考审委员在打他们的分数，造成他们未获录取，当中会有多少人会因此提起考审委员「资格不符，而组成违法」之诉？
她强调，东华大学今年大学部的招生已经亮了警示灯，校方却仍坚持续聘不适任教师为专任教师，这对招生有利或有害？这对学生的受教权影响甚深？望各界好好思考。
校方证实该师5年评鉴未过，但强调，学校教师评审委员会就个案违反聘约相关事由判断该违反聘约行为，须依「公益性」、「必要性」、「符合比例原则」、「符合正当法律程序」等原则审酌个案违反聘约「情节重大」之情形，提三级教师评审委员会程序审议。
东华大学主任秘书教授张德胜表示，主要考量是陈师自花师、东华合并任教20多年，教学及研究表现良好，且依照规定该师应于今年7月31日前将研究送交期刊并刊出，才符合审议规定，但该师迟至10月才送交论文并刊出，校教评会才会基于「公益性」、「必要性」、「符合比例原则」、「符合正当法律程序」等原则，仍将期刊论文的分数考量在内，决议续聘。
《壹苹新闻网》记者多次联系陈姓副教授研究室皆无人接听，无法得知他对此事看法。
国立东华大学对咨临系陈姓教师聘任案之说明 2022.11.04.
有关本校咨商与临床心理学系陈姓教师聘任疑义，本校说明如次： 本校教师评鉴若仍未通过者，原规定提教评会审议改聘为专案教师或办理不续聘或解聘程序。因涉教师解聘、不续聘事，本校尚依教师法及依教育部107年5月9日台教高通字第1070047657号函规定：学校教师评审委员会就个案违反聘约相关事由判断该违反聘约行为，须依「公益性」、「必要性」、「符合比例原则」、「符合正当法律程序」等原则审酌个案违反聘约「情节重大」之情形，提三级教师评审委员会程序审议。
有关陈师因110学年度教师评鉴再度受评未通过后，因业经本校三级教评会会议决议通过：「陈师教师评鉴再次受评未通过案，不适用教师法相关条文办理解聘或不续聘」，陈师111学年度仍为本校教师。
另有关陈师「是否与中国探针这间公司有关」乙情。经查陈师执行中国探针股份有限公司111年「暑假儿童夏令营」委办案（2022/02/01~ 2023/01/31），本案悉依本校建教合作实施要点办理。
国立东华大学秘书室 敬启
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