好来化工于1949年于台湾成立，开始生产黑人牙膏，一卖就是70多年，后来为了避免种族歧视争议，先将黑人牙膏的英文名称DARKIE改为DARLIE，今年3月起再将「黑人」系列产品改名为「DARLIE好来」，「高露洁」牙膏也是该公司知名品牌。
罗姓男子向法官表示，他从1991年起受雇于好来化工，从业务一路爬升至中区资深业务经理，平均月薪达14万2千元，但好来公司2020年10月起，一再以组织调整为由劝他退休不成，遂于同年11月起将他资遣，理由包括与通路商宝雅间交易变为非直营模式、电子商务比重增加须调整组织、中区业绩衰退，但这些都不能归咎于他，公司将他解雇已违反劳基法，要求应让他复职，复职前应按月给付14.2万元薪资。
好来化工则抗辩说，公司为发展电子商务设立「数位行销暨电子商务」部门，且为因应宝雅客户改采统一下单、自行铺货的「入统仓」模式，2020年起进行公司内部组织调整，罗男因业绩在各区中垫后，而公司近年逐步精简人力，已于无合于罗男现职薪的工作可为安置，才从优比照退休金将其资遣。
台中地院审理时，认为好来化工为因应市场竞争条件、提高产能及效率，而调整组织结构、减少劳工，并未违反劳基法规定，一审判罗姓男子败诉。罗男不服，上诉到二审，出现截然不同的结局。
台中高分院合议庭认为，宝雅每年占好来化工营业额最多仅4%，更改营业模式并无决定性的影响；企业应理先再教育现有员工提升他们从事电子商务的能力，而非将他们裁撤后换血；罗男被资遣后，原区域业务未见有何具体变易，难称有业务性质变更必须裁员的必要。合议庭并认为，就算罗男业绩不佳，可加以教育训练，且尚有调职、考绩、降职、减俸、惩戒等方式可督促，而非直接资遣。
合议庭最后认定好来化工资遣罗男不符劳基法规定，二审改判双方雇佣关系存在，好来化工应从2020年11月起至罗男复职日止，按月给付罗男12万325元（扣除业务奖金后的平均月薪），并先从已给付的639万余元资遣费中扣除，扣抵完毕后应继续给付。全案仍可上诉最高法院。
