来台5个月印籍女看护在雇主家产子　竹市府：婴儿将带回母国安顿

劳工处说明，根据「雇主聘雇外国人许可及管理办法」第67条的规定，移工在我国生产子女并具备扶养能力的情况下，仍可继续在台工作。因此，雇主可与怀孕的移工讨论劳动合约及待产计划。若获得移工同意提前解约，雇主可申请外国人转出，以便递补新移工。

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劳工处指出，移工提前解约等待转换雇主期间，则可申请「暂缓办理转换雇主」，经劳动部核准后，暂缓期间最长可至生产结束日起60日。如因怀孕产子而与雇主产生劳资争议，符合劳动部安置相关规定的移工，经地方政府认定雇主未能妥善照顾的情况下，仍可获得安置。若雇主对移工怀孕期间的健康及居住状况感到担忧，亦可为移工申请入住政府设立的怀孕移工安置中心。

民政处表示，依据「国籍法」之国籍认定以属人主义为原则，若出生时父或母为中华民国国民，则该新生儿具有中华民国国籍。以本案为例，若生父为国人，如与该名移工（生母）无婚姻关系，则生父需先办理「认领」，新生儿才会具我国国籍。

民政处说明，生父办理认领前，需先确认该名移工（生母）受胎期间是否与他人有婚姻关系，即生母须提出受胎期间婚姻状况证明，新生儿始可在台办理出生登记及认领登记。