回顾案件，少女的母亲在本月14日于Threads上PO文揭露此事，当年仅16岁的少女为了分担家计，于2022年8月开始在北市1家麦当劳打工，怎料一年来却持续遭一名李姓男主管利用权势性侵无数次，但她为了保住工作只好一路隐忍、甚至因此罹患忧郁症，直到离职后才终于鼓起勇气报警。
「 休息室、后楼梯...」狼主管染指少女 性侵无数次
根据少女与男主管的对话纪录，显示少女在干货间、休息室、后楼梯、后区、店外，数次遭到性侵，「不要告诉我你想不起来，那是我会记得一辈子的痛苦！」但对方总是跳针，不断询问要怎么和解，最后少女在自己的小空间写下「有时候述说悲伤笔假装快乐还难，快乐还是有，但其实还在痛苦，只是痛苦成为了秘密。」这些对话、心情，直到少女轻生后，才被她的家人发现。
不仅如此，少女遭性侵后自责自己已配不上男友，因此只好心痛地选择和深爱的人分手，直到成功离职后终于鼓起勇气报警、向麦当劳申诉，但麦当劳也只是在确认了李男犯行后火速开除对方、撇清关系，却始终没给家属任何一个交代、甚至是一个慰问，结果迟迟等不到道歉的孩子，最后对母亲说了一句「妈妈我去全家」就再也没回来了。据了解，这名少女在今年11月4日外出后失联，母亲报案寻人，还到河边呼喊，直到11月6日少女被找到时，已经是冰冷遗体。
试图引导双方两情相悦 麦当劳「性骚扰成立」公文信函让家属傻眼
少女母亲透露，今年初女儿报案后，也对麦当劳进行申诉，而麦当劳在3月份时找了双方来问话，未料，在会议中麦当劳一方试图把案件引导为两情相悦，说少女跟李男是情侣关系，而且事前还要求「没问你们，就不要发言」少女不敢说话，也让事情被麦当劳引导成他们想要的方向。接著就在5月份寄了一封「性骚扰成立」的公文信函，但少女母亲质疑，明明就是「性侵」而非「性骚扰」。
少女母亲说，自从5月收到该封公文后，麦当劳就不闻不问，好像没有发生事情一样，直到近日她把事发经过PO网，引来媒体关注，麦当劳才在本月16日由人资及营运部主管到家中慰问，当时她们提了一盒水果，这让少女母亲丝毫感受不到诚意，觉得对方像在演戏。双方当天有提到赔偿金的问题，少女母亲无奈回应：「你觉得你孩子价值多少，我的孩子价值就多少！」麦当劳的人员就说不出话来。
麦当劳官方曝光七大处理过程 「已进入司法程序」
对此，台湾麦当劳发声明指出，公司今年3月接获离职员工「性骚扰」申诉，立即根据「性别平等工作法」，邀请外部专家及公司法务部门组成调查小组，确认「性骚扰」案成立后，5月解雇被申诉的当事人，「有关离职员工不幸往生情事，公司至表遗憾，并全力配合执法单位调查。」对此令人遗憾事件，向家属表达最沉痛的哀悼及慰问之意。
此外，麦当劳也在昨天（24日）针对事件处理说明七大时序流程，并表示有关性侵部分已进入司法程序，目前已提供地检署调查事证及报告，期待早日有判决结果，给被害人及家属交待。
（一）3/3申诉人向司法机关针对性侵部分报案。
（二）3/25申诉人针对性骚扰部分向餐厅经理反映，餐厅经理立即回报人资部门，申诉人正式向公司提出性骚扰申诉。
（三）3/26公司依3/8劳动部最新实施的《性别平等工作法》，聘请具备性别意识的外部专家，与公司人资、法务人员组成调查小组。
（四）4/9进行调查访谈会议，分别访谈申诉人与被申诉人；申诉人由父母及男友陪同参加调查会议。公司于访谈时，同时获悉申诉人已于3/3向司法机关针对性侵报案。（补充说明：雇主仅能针对性骚扰事件调查处理，如遇性侵情事将提供对应的协助与陪同报案）
（五）5/1调查小组完成调查报告，并于5/6召开性骚扰申诉处理委员会，做成性骚扰成立决定，认定情节重大，对被申诉人做出最严厉惩戒之解雇处分。并于5/7寄出申诉事件通知书给申诉人，告知调查结果。
（六）5/8公司通报劳动部职场性骚扰案件通报系统本案处理结果。
（七）8/7、9/10公司回复士林地检署提供性侵案相关调查资料。
劳动部：仅「开除」作为处理不合格 可开罚100万
北市劳动局说，12月9日接获民众透过1999市民热线陈情后，即刻联系麦当劳及陈情人进行了解，除了3度联系陈情人，向其说明所有依性别平等工作法之申诉权利外，并依规定透过陈情系统回复相关申诉管道，同时劳动局已限期要求麦当劳回复有关该案所为的一切调查资料，便于后续查处。
北市劳动局高宝华局长表示，本案已提出性侵害告诉，后续系由司法机关进行调查，至于雇主职场性骚扰防治义务部分，劳动局于收到麦当劳的调查报告后，将依职权进行调查作业。
劳动部副司长王金蓉则表示，已请主管机关台北市政府尽速查明相关事实，依法处理，雇主不能仅以「开除」作为处理，还需给予心理咨商、医疗或是法律咨询等必要的协助，若雇主没有依法办理，最高可处100万元的罚锾。
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