劳基法修正案三读！65岁后劳雇双方可协商退休年龄

立法院社会福利及卫生环境委员会在5月15日时，初审通过了劳基法第54条修正草案，全案经审查会讨论后完成初审，并于今天完成三读程序。

根据条文内容，劳工非有下列情形之一，雇主不得强制其退休：一、年满六十五岁者。二、身心障碍不堪胜任工作者。前项第一款所规定之年龄，得由劳雇双方协商延后之；对于担任具有危险、坚强体力等特殊性质之工作者，得由事业单位报请中央主管机关予以调整，但不得少于五十五岁。

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提案修正动议通过的民进党立委王正旭表示，草案三读通过后，除了因应国际趋势，也符合我国现阶段，以至于未来发展的各项需求，同时也作为政府缓解劳动短缺可能的解方之一，对此，我们乐见本次修法进展，也提醒行政部门修法后，必须积极完备相关配套措施，务必提供劳工朋友更明确的保障。

王正旭说，放宽六十五岁上限，未来将以交付劳资协商方式进行，劳动部必须要特别留意，劳资双方必须在对等条件协商；此外，关于退休金及劳保制度的相应变革，也必须尽速厘清，比如旧制退休金基数是否需要提高？最后，有关劳工健检，延后退休后，劳动部必须尽速研拟对策，并向国人提出完整说明。