奖励达标就有领取资格！超过700名永庆人喜抱额外大红包
永庆房屋总经理吴良治表示，有幸福的员工，才会有满意的客户。为了帮助第一线的业务伙伴早日完成成家梦想，除了底薪和业绩奖金之外，永庆房屋制定独有的「幸福成家基金」福利，根据个人表现，每人每年最高可以额外争取250万元的基金。而且永庆房屋「幸福成家基金」打破传统「年资职级越高、奖金越高」的模式，领取资格没有年资和职级的限制，就算是第一年的业务新鲜人，只要表现好就有领取资格！
永庆房屋2024年「幸福成家基金」发出金额再破历史纪录！总共发出1亿9,943万元，超过700名业务伙伴获得！吴良治总经理分享，即使2024下半年房市陷入冷冻，但是所有永庆房屋的第一线业务伙伴，依旧以「先诚实再成交」的服务理念，圆满消费者的购售屋需求，赢得消费者肯定。因此发出近2亿元的「幸福成家基金」犒赏第一线的业务伙伴，让每一位永庆房屋经纪人员的付出，都能反映在具体的收入上。
27岁郑心茹获325万元幸福成家基金 等同43个月的底薪
在超过700名获得「幸福成家基金」的永庆人当中，来自基隆的27岁年轻女生郑心茹，加入永庆房屋短短4年多，2024年的业绩就突破4千万，傲视群雄！除了超高的业绩奖金之外，郑心茹今年的好表现另外争取到最高250万元的「幸福成家基金」，还获得公司的额外加码，预计可领到325万元！类比于一般企业员工在年末时所会领到的年终奖金，郑心茹光是「幸福成家基金」，就相当于43个月的底薪！
「加入永庆房屋以前，我从来没有想过自己能有这样子的成就！」郑心茹分享，自己当初从百货销售员转职到永庆房屋，是因为永庆提供业务新人前9个月每月5万元（现为前12个月每月5万元）的收入保障。但是郑心茹后来发现，除了收入保障之外，永庆房屋还会给业务伙伴非常多资源，包括提升工作效率的科技工具、加速成交的团队联卖制度、促进生活工作平衡的弹性工时制度，所有成功的关键都帮大家准备好了。「我只是多努力一点，在公司的帮助下，我的付出就有机会开花结果。我想这就是永庆房屋跟别人不一样的地方。」郑心茹骄傲的说。
28岁成功在新北买新房 许玮哲归功永庆团队文化
另一名许玮哲经纪人员也分享，在永庆房屋薪奖制度和「幸福成家基金」的帮助下，今年仅仅28岁的他，从餐饮业转职永庆还不到4年，已经在新北市的蛋黄区买了一间属于自己的家。「『幸福成家基金』真的圆了我的成家梦！」许玮哲表示，「幸福成家基金」就像是永庆人的买房存折，每次完成业绩，除了可以赚取业绩奖金，自己的「幸福成家基金」也在不断累积，发放时真的很有感！
「在讲求团队合作的永庆房屋里，获得业绩不是困难的事情。」许玮哲指出，永庆房屋的团队合作服务，让新人随时都能获得学长姊、店长的帮助，大家一起合作完成客户需求，只要做对事情，一样有业绩入袋。「而且公司的制度非常透明完整，不会有灰色地带，大家合作起来很愉快、服务也有效率，业绩成长自然快！」许玮哲感谢4年前的自己勇敢转职，成功实践自己的理想人生！
职军转职房仲 陈文豪30岁年收入达200万！
曾是职业军人的陈文豪店长则分享，当初自己有感于薪资成长幅度缓慢，于是决心转职房仲业务。结果加入永庆才第二年，陈文豪店长光是业务底薪就跟在军职时期一样，加上业绩奖金自然多更多。今年才30岁的陈文豪店长，入职刚满4年，凭借著底薪、业绩奖金和幸福成家基金，让他的年收入高达200万元！「除了收入之外，我的工时也比军职时期变得更弹性、休假也多，生活水准全面提升！」
陈文豪店长指出，房仲新人最怕没有客源、工作没有方向。但是永庆房屋的系统工具有效地解决了这些问题。新人到职后，永庆的系统工具就会一步步的指引新人完成工作，逐步创造业绩，工作不怕没方向。而且每完成一项工作，就能获得相对应的奖励。「即使经验是零的新鲜人，只要肯努力，也能跟我一样年收破百万！」
永庆房屋人资部协理涂振宏表示，除了高额的「幸福成家基金」之外，永庆房屋还有「一对一师徒制」、「业务新人前12个月每月5万收入保障」、「月月晋升」等制度福利，帮助业务伙伴快速获得成功，让年薪百万、三年买房不再是梦想。
讲求「先诚实再成交」诚实理念的永庆房屋，持续赢得消费者肯定，并指名服务。永庆房屋也缔造「台湾服务业大评鉴」连锁房仲业服务金牌12连霸纪录；企业规模也不断扩大，2024年新展11店。永庆房屋2025年持续扩大企业版图，招募更多好人才。欢迎想要为自己创造高薪生活的新鲜人、转职者，一起加入永庆房屋的行列。
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