新光金临董会通过员工安置计划 保障工作权3年
【记者许丽珍/台北报导】新光金控(2888)劳资双方代表日前业已协商完成员工安置计划,并于今日(1/6)提报临时董事会。员工安置计划内容除保障工作权三年外,并透过留任奖励机制鼓励员工予以留任,一起与公司携手共创未来;对于有自身职涯发展规划之员工,安置计划亦同时提供优离优退方案可供选择,务求妥适考量员工不同面向之需求。
【记者许丽珍/台北报导】新光金控(2888)劳资双方代表日前业已协商完成员工安置计划,并于今日(1/6)提报临时董事会。员工安置计划内容除保障工作权三年外,并透过留任奖励机制鼓励员工予以留任,一起与公司携手共创未来;对于有自身职涯发展规划之员工,安置计划亦同时提供优离优退方案可供选择,务求妥适考量员工不同面向之需求。
【记者许丽珍/台北报导】新光金控与台新金控合并「新新并」案,新光金旗下元富证券工会仅成立4天,今(30日)即火速通过新光人寿与元富证券2家子公司的员工安置计划,适用安置计划对象保证留任3年且将继续承认年资,若合并后待满3年,累计将加发6个月留任奖金。但新光商银企业工会今晚表示,台新金控与该工会正式协商至今虽已有5次之多,但相关重要权益事项包括优离优退、留任奖金均尚未有任何共识,资方方案与该工会全体成员期望相距甚远,新光银行将在下星期再度召开第6次协调会议。
【记者许丽珍/台北报导】金管会银行局副局长侯立洋今(3日)证实,金管会已收到「新新并」正式送件,这也是新光金(2888)、台新金(2887)于10月9日双方股东临时会通过合并案后,经历2个月终于正式送件。侯立洋表示,依照行政程序法规定,在两个月内决定准驳,但这时程不包含补件,因此若有需要还是可以延长审查时间。
新光银行工会日前向金管会陈情,希望督促资方与工会实质协商安置计划,为争取新新并顺利完成,台新金及新光金出面联系工会,在三方正式协商前,已敲定首次见面会于24日举行,预计与会人数近20人,台新金及新光金所派层级均为副总以上。
【记者许丽珍/台北报导】「新新并」备受外界关注,在台新金、新光金分别召开临时股东会通过并购案后,金管会今(12)日证实尚未收到新新并的相关文件,金管会官员重申,送件资料须包含达成共识的员工安置计划,两家金控最好一起送件,因为两家都送件才能开始审查。金管会也建议备齐资料再送件,以免后续文件不足恐需补件,「没有准备好就送,也是挺奇怪的。」
【记者许丽珍/台北报导】新光金控与台新金控10月9日股东临时会通过合并案之后,新光银行企业工会理事长李孟庭今晚向金管会主委彭金隆当面递交陈情书。李孟庭受访表示,两家金控至今没有看到任何劳资协调版本或员工安置计划给工会,员工间弥漫不安气氛也不见任何一位高层直接对员工进行最低限度安抚,工会反问「为何还没任何的谱,就一直听到两家金控说10月底就要送件给金管会了」,就连新光金暨新寿董事长魏宝生强调会与员工充分沟通,但员工至今仅收到8月23日及10月11日两封公开信,「感觉是写给外界看的,说实话站在员工角度都很失望」,感觉资方没有沟通诚意。
【记者许丽珍/台北报导】「新新并」案在台新金、新光金分别召开临时股东会通过并购案后,至今1个月都未向金管会提出合并申请案。台新金控、新光金控今发4点联合声明表示,双方金控持续不断与员工及工会进行沟通并倾听心声,因新光银工会近期将选任协商代表,以利后续协商程序有其合法正当性,双方金控均充分理解并予配合,合并案均按规划执行,以期顺利完成合并案最后一哩路。
【记者许丽珍/台北报导】永丰银行今(16日)与宝晶能源签署合作意向书(MOU),力挺宝晶推动中的「公民电厂」计划并与旗下子公司宝富电力合作,导入绿电交易信托;透过永丰绿电及交易信托平台专款专用资金,可建构发电、售电及购电三方互信机制、保障民间绿电交易金流安全性。
【记者陈怡文/台北报导】国家通讯传播委员会(NCC)今就2电信合并案进行讨论,决议续审,并要求业者7天内补正资料,包含网路整并时程、员工安置计划等5面向;NCC强调,若核准业者整并,过渡期间品质将维持原况,对消费者无影响,但喊话业者尽量不要变更SIM卡。
【记者陈修凯/台北报导】历经23个月,台湾大与台湾之星数千名同仁全体总动员,从IT系统、网路技术、员工安置、用户权益、门市软硬体、客服等面向进行前置作业,召开逾1.6万场沟通协调会、与会人次超过24万,台湾大与台湾之星今天正式合并,电信产业将挥别「价格」竞争的恶性循环,迈向更有意义的「价值」竞争新局。
【记者林巧雁/台北报导】金管会今天核准富邦金控以现金为对价合并日盛金控,富邦金规划两个月内完成合并。其他子公司合并需再来申请,市场将少一家金控、一家银行与证券公司。