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新北失业劳工子女生活扶助金 即起受理申请最高1.18万

新北失业劳工子女生活扶助金 即起受理申请最高1.18万

【记者曾佳俊/新北报导】非自愿离职失业劳工注意!凡家中有子女就读国内私立大专院校,经向劳动部申请「112-2学期失业劳工子女就学补助」并获审核通过者,可再向新北市劳工局申请生活扶助金,最高可补助新台币1万1800元,合并劳动部补助最高可达3万5800元。该项申请收件自今天起起至8月7日止,提醒符合资格的市民朋友把握时间。

新北退休煤矿工秋节慰问金 7/1起受理申请「符合资格者1人2000元」

新北退休煤矿工秋节慰问金 7/1起受理申请「符合资格者1人2000元」

【记者曾佳俊/新北报导】新北市退休煤矿工秋节慰问金开始受理申请啰!只要是101年7月31日前设籍新北市满1年以上,且年满65岁、曾从事煤矿工作且有劳保投保纪录者,可于7月1日至7月31日向劳工局提出申请,原住民煤矿工年满55岁即可申请。符合请领资格者,每年可获得新台币2000元慰问金。去年已申领通过审核的老矿工,劳工局将确认户籍条件后直接发给,不必重复申请避免奔波,新申请者也可就近请里长或区公所协助。

保全员超时工作又低薪太血汗 新北18家保全业者遭开罚共141万

保全员超时工作又低薪太血汗 新北18家保全业者遭开罚共141万

【记者曾佳俊/新北报导】新北市劳工局公布今年第1波违反《劳基法》、《职业安全卫生法》等雇主名单,计有371家业者,开罚金额高达1900万。特别的是,有多家保全业者的裁罚金额挤进前10名之列,其中包含皇家侍卫保全、富祥保全、乔信保全、巨龙保全、鸿卓保全及汉阳保全,违法态样又以工资未达法定基本工资,还有让劳工超时工作情形较为严重。

新北公布315家企业违法雇主名单  罚金逾1800万元「未给加班费」比例最高

新北公布315家企业违法雇主名单 罚金逾1800万元「未给加班费」比例最高

【记者曾佳俊/新北报导】新北市政府劳工局今(20)日公布今年第4波违法雇主名单,总计有315家业者,开罚逾1800万。劳基法违规情形以「未依法给付加班费」最为严重,计有85家;其次未逐日记载劳工出、退勤时间,有49家;至于未依约给付劳工工资,则有41家。违反职安法部分,以未提供必要安全卫生设施最为普遍,计有78家。至于违反性工法部分,针对工作场所发生性骚扰未采取立即有效纠正补救措施者,以及针对请生理假的劳工为不利处分者,各有1家;违反劳工退休金条例部分,皆为未依法给付资遣费,有4家。以上违规雇主名单皆已汇入「新北劳动云」的「违法雇主查询」专区。

非自愿失业劳工子女就学补助 最高可获3.5万元

非自愿失业劳工子女就学补助 最高可获3.5万元

【记者曾佳俊/新北报导】非自愿离职失业劳工请注意!家有子女就读国内私立大专院校,经向劳动部申请「111-2学期失业劳工子女就学补助」并获审核通过者,可再向新北市劳工局申请生活扶助金,最高可补助新台币1万1800元,合并劳动部补助最高可达3万5800元,完全比照军公教子女教育补助标准,收件自即日起至8/4止,提醒符合资格的市民朋友把握时间。

新北企业托育第2期补助6/1日起开放申请 最高额度可达400万元

新北企业托育第2期补助6/1日起开放申请 最高额度可达400万元

【记者曾佳俊/新北报导】新北市劳工局为鼓励企业设置哺(集)乳室、托儿设施或提供托儿措施,建构友善职场,企业新兴建托儿设施连同专业咨询及教保托育人员人事费用,最高补助400万元,职业工会设置托儿设施也能申请。112年第2期补助从今(1)日起,至7月15日期间受理,欢迎符合资格的单位踊跃提出申请。

新北企业托育补助最高达400万元 即日至2月底可申请

新北企业托育补助最高达400万元 即日至2月底可申请

【记者陆运锋/新北报导】新北市劳工局辅导企业设置哺(集)乳室、托儿设施,让愿意生养下一代的员工安心工作,凡事业单位新兴建托儿设施,连同专业咨询及教保托育人员人事费用,最高可申请400万元补助,职业工会设置托儿设施也能申请,112年第1梯次自即日起至2月28日期间受理。

新北「非典」青年转正职辅导 助女流浪教师转科技跑道

新北「非典」青年转正职辅导 助女流浪教师转科技跑道

【记者曾佳俊/新北报导】新北市一名毕业于私立名校的小臻,因曾任英文家教且帮助小孩学业成绩变好而萌生教育热情,可是时不我予,少子化影响下老师缺额少,他6年来流浪多间国小当代课老师却没机会转正职,想转换跑道却感到迷惘,所幸透过「新北市非典型劳动青年转正职辅导计划」找出个人优势,顺利录取的一间科技公司的职员,主要与国外客户接洽,充沛的行动力的他可望在新工作上发光发热。

劳资调解失败还有「一招」 新北劳工局「仲裁」保住142万退休金

劳资调解失败还有「一招」 新北劳工局「仲裁」保住142万退休金

【记者曾佳俊/新北报导】劳资调解不成不是一定要走法院!新北市某科技公司一位担任研发经理工作的小豪(化名),在其任职满25年之际,被公司告知将「资遣」终止劳动契约,他随即向新北劳工局求助,且针对退休金、资遣费、特休未休及离职当月工资等争议提出调解申请,经劳资双方就资遣费及各项工资争议达成和解,不过退休金卡在劳资双方对于旧制年资是否结清各持己见,一度陷入僵局,所幸双方同意下由3位律师组成仲裁委员会,让小豪讨回142万元退休金。

新住民不堪丈夫家暴携女求助 新北续航中心助她重返职场展新生

新住民不堪丈夫家暴携女求助 新北续航中心助她重返职场展新生

【记者黄子腾/新北报导】十年前从越南嫁来台湾的新住民小董(化名),去年不堪丈夫家暴,带著女儿求助家暴防治中心紧急安置。小董为避免丈夫打探到母女下落,不敢回到原本上班的地方。新北续航中心接获小董求助后,发现小董有多项丰富工作经验,于是推介小董至食品厂工作,至今已就业8个月,与女儿展开经济独立的新生活。

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