职篮工会声明如下：；
经亚运男篮队队员讨论后，盼能维持既定集训行程，并不配合参与相关赛事。
1. 未改善集训行程安排问题:
中华篮协邀请球员参与亚运培训队时，未提供完整行程与计划，球队在展开集训后，才又增加具商业行为的赛事行程，综观整体集训期程及对手安排，实难感受「循序渐进提升体能及竞争强度」的策略方针。
然继日本邀请赛、琼斯杯之后，中华篮协再次忽略球员一再表达「应事前沟通」的立场,片面以国家队之名要求球员配合协会主办的商业赛事。此举除置球员生涯于不必要风险外,更忽略了亚运代表队组训资源为国家所支持，应审慎运用的精神，著实令人感到无奈与遗憾。
2. 未改善后勤照顾问题:
针对相关议题，职篮工会早于 7 月 9 日发出声明，表达期盼相关主管机关及篮协能更重视「后勤规格及保险配套」等工作，可惜至今包含奥运资格赛预选赛代表队、中华白男女代表队及亚运男女代表队在内，皆状况频传。
例如：亚运培训队提出补充团队后勤人力、防护物资等需求后，至今已近 2 个月余，仍未定案和到位；再者，被安排参加今年琼斯杯的全数选手直到赛事结束为止，都未曾被投保遇伤时能补偿收入损失的「运动员暂时失能险」;而不幸已发生伤势的选手们，到现在都必须自己想办法处理伤后医疗、复健和理赔申请事宜。
依国内篮坛发展现况判断，中华篮协无力制定具长远视野的目标与计划无须意外,但连应具备充足经验的组训、集训工作都要仰赖队职员自力救济。难免诧异。
3. 未改善营收分配沟通问题:
至于中华篮协日前指称「球员最关心的出场费」部分，职篮工会在此要再次强调,出场费制度是广纳包含职棒工会在内的运动员意见。明定于国民体育法内的协会法遵事项。职篮工会在职棒工会建筑的基础上发展,继承对单项协会的理解与沟通经验，自然理解中华篮协在行政与财务上或有为难之处，只盼协会愿意开启透明及互信的协商。
为避免歹戏重演,建请中华篮协正面回应本会「建立『邀请选手参与国际赛之践行程序』及『参赛协议范本』」的建议,共商并落实赛事分级、消弥资讯不对等的沟通障碍、创造选手主动参与的条件,让国家队步入制度化及现代化。
最后再次重申,「资讯透明和开放沟通」是职棒工会自 2013 年诉求国际赛权益保障以来不变的原则,职篮工会也将依循前行。球员们不是拒绝代表国家争取荣誉的机会，而是希望在被扣上「不顾荣誉、妄图私利」的帽子之前，我们能反思台湾篮球「为什么不愿意在制度和计划方面，做到应尽的努力和准备？」在安排各方政治领袖开球、颁奖、宴请和发加菜金等曝光之前，是不是还有更多「让运动员生涯获得实质帮助的基础工程」该著手？又如果改变不该是现在，那该待何时？
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