桃园市劳动局表示，根据桃园美光公司表示，此次提出之优惠离职方案，受影响人数占该公司人数约5%，估算约150名员工，公司提供之离职金、有薪休假、就业顾问等优惠离职方案优于法令，目前并无资遣员工之情形。
桃园美光公司也说明，在与员工进行优惠离职方案沟通时，并未限定沟通时间，除了会充分与员工说明外，也会了解员工想法及后续规划，并视员工实际状况而提供相关协助。
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劳动局表示，在现场也要求，公司应尽速向员工进行沟通，过程中除详细说明方案内容外，亦应尊重员工自主意志，不得以胁迫方式要求员工接受。同时说明就业职训服务相关资讯，请公司提供有就业之需求员工。
最后劳动局呼吁，劳雇双方若基于契约自治，本诚信协商合意终止契约，尚无明文禁止，亦非属劳动法令上之资遣及大量解雇劳工保护法应通报之情形。惟雇主不得以强迫或其他不利对待之手段，要求劳工同意自请离职，来规避劳动法令之相关责任。如劳工认为劳动权益有受损，得向劳动局提出劳资争议调解，以维护劳工权益。
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