根据研究公司 Equilar 在 5 月和 6 月发布的资料，谷歌母公司 Alphabet 的 CEO皮查伊（Sundar Pichai）在 2022 年获得超过 2.25 亿美元（约71亿台币）的薪酬，比前一年增加幅度是惊人的 3474%，成为美国收入最高的 CEO，但在 2023 年初，Alphabet 宣布计划裁员 1 万名员工。
微软也是如此，该公司在 2022 年给 CEO 纳德拉（Satya Nadella）近 5500 万美元（约17.3亿台币）的薪酬，比前一年增加 10%。而在 2023 年 1 月，微软宣布计划裁员 1 万名员工。
IT之家指出，除此之外，还有十几家科技公司也给予其 CEO 调薪，尽管这些公司在 2022 年以来也宣布裁员计划，这些公司包括 Meta（原 Facebook）、优步（Uber）和 Salesforce 等。
据 Layoffs.fyi 统计，自 2022 年初以来，已经有约 38.9 万名科技行业的员工被裁，裁员包括美国一些最著名的大公司。
这些科技巨头 CEO 薪酬上涨和裁员之间的反差，引起分析人士和社会各界的关注。他们认为，这反映CEO 和员工在这个利润丰厚行业中的不同命运，也符合整个经济中 CEO 和员工收入差距日益扩大的趋势。
分析人士指出，CEO 的薪酬通常包括薪资、绩效奖金和股票奖励等，其中股票奖励占了很大一部分，使得 CEO 主要与股东利益保持一致。这种激励机制可能促使 CEO 保障公司的健全发展，但也可能奖励短期内削减成本、牺牲员工利益的行为。
另一方面，一些被裁员工对科技巨头 CEO 薪酬上涨表示不满和失望。他们认为，这与公司宣称的关心员工等价值观不符。
史丹佛大学会计学教授、企业治理研究者拉克尔（David Larcker）表示，一个企业是否应该从关注股东利益转向关注其他利益相关者，如员工和客户等，是一个很大的问题。他认为，在科技行业中，裁员是不可避免的，但是公司可以透过改变策略来减轻对员工的冲击。
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