渣打银行人力资源执行长陈玮芝表示，该行对于员工非常重视并关心，致力于企业的永续发展。为了落实多元与包容的企业文化，除了提供女性员工享有20周全薪产假之外，还进一步推出领先业界的性别不分之陪产假和领养假的升级措施。借由这些措施的实施，不仅落实了性别工作平等，更希望在员工新添家庭成员的同时，提供相应的支持，将友善职场的照顾范围扩展到员工的家庭。
鉴于少子化和高龄化已经成为无法避免的重要议题，渣打银行致力于实现社会经济的永续发展。除了在银行业务中延伸永续价值，提供客户优质服务外，还通过打造多元和共融的企业文化，确保员工是银行最重要的资产，成为员工在职业发展和家庭照顾方面的最强力量。
在升级版的陪产假中，渣打银行在现行的10个工作日支薪陪产假基础上，增加了18周的渣打员工支薪陪产假，让父亲们能够弹性安排共达20周的时间来照顾妻子和新生宝宝。同时，银行原有的10个工作日支薪领养假也同步延长到20周，适用于领养5岁以下的孩子，让新的家庭成员的父母有更多的时间，在工作和生活中找到平衡点。
渣打银行积极推动多元、共融和以人为本的友善工作环境，让员工能够安心自在地发挥自己的长处，展现最好的一面。此外，为了打造全方位的幸福职场，渣打银行还实施弹性工作安排，让员工根据工作的特性和需要进行居家办公，或者使用每年7天的家庭照顾假（不给薪），适用对象不限于家庭组成型态，这样就能落实多元和共融的企业文化。
渣打银行透过「多元共融委员会」，成立了由不同单位成员组成的工作小组，专注于推动性别平等、弱势平等、性取向平等、身心福祉和多元供应商等五大主轴。这种做法不仅体现了多元特色，还能够激发更多的创意推广措施，使其影响力遍及银行的各个角落。
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