中华电信表示，新进员工享有全体员工都适用的「全方位福利措施」，例如1.6个月的三节年节奖金、平均2.6个月的绩效奖金及0.4个月的全勤奖金，以激励员工士气。
中华电信每年也根据营运及绩效表现，核发企业化特别奖金与员工酬劳，与全体员工共享经营绩效；符合请领条件且绩效表现特别优异的员工，以111年为例，全年年薪上看21个月。
工时福利方面，新进人员报到后即依比例享有当年度最多7天特休假、有薪事/病假，以及111年首创育儿减少工时。
中华电信董事长郭水义说，公司积极提升人才资本竞争力，除了定额调薪外，在员工持股信托奖励金、员工晋升条件及员工酬劳分派比率等也都有提升，激励员工更有斗志、齐心协力为公司创造佳绩，欢迎优秀人才加入中华电信。（中央社）
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