此外，兆丰金控今日董事会也通过将集团员工伙食费水准拉高到3000元，不仅顾到员工荷包，也要让员工填饱肚子，并且自今年12/1生效，与政策无缝接轨，堪称史上最快速、最直接的暖心照顾，受惠员工超过9000名。
行政院11/23通过财政部「所得税制优化惠民措施」，其中伙食费免列入薪资所得额度由每人每月2400元调增为3000元，并自112年1月1日适用。董事长雷仲达表示，为适度反映物价变动情形，本次将伙食费免列入员工薪资所得额度调高，一口气把集团各公司负担的餐标拉高到3000元，换句话说，员工每个月多了600元的伙食费、一年即增加7200元，受惠对象包括兆丰集团国内外的子孙公司员工。
雷仲达表示，近年物价上涨，同仁的家户开销负担也变重，尤其是看到基层同仁正处于成家立业的重要时期，除了感谢他们对兆丰的付出，常常也替他们感到辛苦与不舍。因此上任以来马不停蹄地优化集团各项福利措施，包括提高生育补助(由每胎8万元，提高为第一胎12万、第二胎15万、第3胎起18万)、调薪4.5%、扩大员工持股信托实施等，希望借此让同仁感受到家人般的暖心，进而减轻日常压力、全心投入工作，共创双赢。
雷仲达表示，兆丰金控一直以来不论是在获利或各项业务表现上，均位居公股金控及同业之前茅，这个功劳是集团每一份子所贡献，站在大家长的立场，尽可能让集团的每一位同仁享受全方位的照顾及福利措施，因此要求金控母公司就员工持股信托的效益、成本及对股权结构变化等因素审慎评估后，加速规划集团员工持股信托。
雷仲达表示，本次扩大实施「员工持股信托」至集团所属子公司，等同每年为员工加薪1万2000元，也希望借此鼓励员工长期储蓄规划未来退休生活、实现人生价值。此外，为提前让员工喜领春节大红包，也要求各子公司加速开办，预计可提前于明年1月底前完成。
更新：18:30
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