此外,兆丰金控今日董事会也通过将集团员工伙食费水准拉高到3000元,不仅顾到员工荷包,也要让员工填饱肚子,并且自今年12/1生效,与政策无缝接轨,堪称史上最快速、最直接的暖心照顾,受惠员工超过9000名。
行政院11/23通过财政部「所得税制优化惠民措施」,其中伙食费免列入薪资所得额度由每人每月2400元调增为3000元,并自112年1月1日适用。董事长雷仲达表示,为适度反映物价变动情形,本次将伙食费免列入员工薪资所得额度调高,一口气把集团各公司负担的餐标拉高到3000元,换句话说,员工每个月多了600元的伙食费、一年即增加7200元,受惠对象包括兆丰集团国内外的子孙公司员工。
雷仲达表示,近年物价上涨,同仁的家户开销负担也变重,尤其是看到基层同仁正处于成家立业的重要时期,除了感谢他们对兆丰的付出,常常也替他们感到辛苦与不舍。因此上任以来马不停蹄地优化集团各项福利措施,包括提高生育补助(由每胎8万元,提高为第一胎12万、第二胎15万、第3胎起18万)、调薪4.5%、扩大员工持股信托实施等,希望借此让同仁感受到家人般的暖心,进而减轻日常压力、全心投入工作,共创双赢。
雷仲达表示,兆丰金控一直以来不论是在获利或各项业务表现上,均位居公股金控及同业之前茅,这个功劳是集团每一份子所贡献,站在大家长的立场,尽可能让集团的每一位同仁享受全方位的照顾及福利措施,因此要求金控母公司就员工持股信托的效益、成本及对股权结构变化等因素审慎评估后,加速规划集团员工持股信托。
雷仲达表示,本次扩大实施「员工持股信托」至集团所属子公司,等同每年为员工加薪1万2000元,也希望借此鼓励员工长期储蓄规划未来退休生活、实现人生价值。此外,为提前让员工喜领春节大红包,也要求各子公司加速开办,预计可提前于明年1月底前完成。
更新:18:30
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