多位员工投诉抱怨国巨年终只有1.14个月，考绩最优年终不到4万，另一名员工抨击「一个董事肥猫领的钱能抵全集团员工年终，可悲！」
晚间有国巨工程师愤怒加码向《壹苹》爆料，重批公司是「诈骗集团」，今年拿不超过5万，当初HR 保证2个月，「这公司根本诈骗集团 气死我了！」他也估计基层员工年终不超过39k、基层工程师不超过50k、资深工程师不超过70k、主管推测不超过150k。
国巨年终依考绩分为1个月、1.07个月及1.14个月，网友质疑国巨市值超过2000亿公司、去年前3 季EPS超过30元、税后净利逾120亿元，却只给员工最高1.14个月，董事长口袋赚满满，台湾员工年终却少的可怜，把员工当「免洗餐具」吗？
国巨仅回应年终奖金是依照当年度员工的绩效评等结果及公司的奖金发放政策来计算；考量薪资及奖金不公开讨论的原则，公司不便针对个别员工的发放结果做说明。
根据台湾证券交易所公布2022年上市公司董事平均酬金，国巨以新台币8766万3959元夺冠，还赢过台积电。国巨1月营收重返百亿元，是16个月来高点；2023年合并营收1076.07亿元，年减11.1％，已是连续第3年营收突破千亿。
另外，精密元件大厂台湾保来得员工也投诉：「年终惨的可怜，砸了16亿盖竹南新厂，却没钱发年终，19年年资才领2500元，还有人领600块，比外劳都还不如！」也有专精于地脑散热器的讯凯员工，爆料国际龟山厂年终打75折。
反观代工大厂英业达（2356）保障至少14个月年薪，并且是以「全薪」计算，而非其他大厂用的「底薪」计算，再按照员工的绩效发放1~4个月的年终，等于最多可领16个月。
宏碁则是14个月年薪再加上1.9个月的绩效奖金与年中分红，全年上看18个月。搭上AI列车的广达年终最少2.5个月、最多上看7个月，是近年来最佳水准，若加上分红最高可领25个月。
发稿: 15:42
更新: 21:18
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