国泰世华银行、中华开发金控、王道银行今年虽然不硬性规定要硕士学历，但跨领域发展与外语能力成为显学，外语要求多益800分以上，国泰世华更希望找到精通东南亚语言的新鲜人。
薪资方面，王道银行提供6万8000元的月薪，国泰世华银行为6万5000元起的月薪，各项相关的金融证照皆是加分要件，加上年终奖金轻松达到百万年薪。王道银行更开出「清寒学子额外加分」的条件，持有低收入户、中低收入户、特殊境遇家庭证明的学子皆可加分，让资源较缺乏的学子能获得更多的机会。中华开发金控的薪资为6万8000元，可至集团各子公司任职相关职务。
其他新光银行、玉山金控、台新金控皆要求要硕士学位，对于领导力与合作精神、抗压性亦为重点评估条件，新光银行MA计划分为法金组及个金组进行重点培育，英文能力须为等同多益分数750分以上；玉山金控主打以金控高度培育MA，并设有多益分数800分以上同等英文能力门槛；台新金控希望找到有强烈企图心且愿意挑战全球布局者，亦要求多益800分以上英语能力。新光银行提供6万元以上的月薪，玉山金控喊出年薪可达百万，台新金控月薪可达7万元以上。
「富邦MA计划」，今年规划招募组别高达28组、择优录取60位储备干部，提供两年两次升迁机会，首年挑战百万年薪，表现优异的富邦MA已担任事业单位总经理与主管等。
建议新鲜人在选择应聘业者和职位时，除须考量薪资待遇、培训时间，同步将培训内容纳入考量。如国泰世华MA计划分为「法金国际」、「个金企划」两大领域；新光银行区分法金及个金两类组别，适合及早确定想往法金或个金发展的新鲜人，深化领域经验。
而王道银行MA计划则主打培育企业金融、个人金融、营运管理、策略发展、企业永续等领域人才，培训期包含前、中、后台跨领域轮调，适合尚未决定要在银行哪个单位发展的新鲜人，可经由通盘了解后再依兴趣选定未来发展范畴。
考量企业愿景、培训内容、培训时程与个人职涯的适配程度，方能避免被高薪冲昏头、选错公司，进而依据个人职涯规划进入合适领域深耕发展。
