最低工资审议会议下午开会后，劳动部拍板确认月薪调涨1120元，达到28590元，涨幅4.08％；时薪调涨7元，达到190元，至今年止，已连续9年调涨。
许舒博表示，台湾目前经济发展环境看似稳定，尤其遇上民生物资通膨的时刻，适度调升最低工资确实有助于改善边际劳工的生活，但绝非是能解决低薪的有效方法。
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许舒博指出，台湾GDP成长，多受惠于资通讯及光电产业 AI 需求浪潮，近年出口净值不断提升，但与一些较不具市场竞争力的传统产业相比却是两样情，而最低工资过大的调幅可能会对部分较弱的传统产业是雪上加霜，且过度调整可能引发企业削减人力或提升商品服务价格，影响物价转嫁效应，造成另一波物价通膨，反倒是对弱势的边际劳工未蒙其利先受其害，不可不甚，何况对不适用最低工资的劳工，更是直接感受到购买力下降与支配所得减少。
许舒博补充说，提高最低工资对于改善劳工生活非常重要，但也需考量企业的支付能力，本次调整幅度原本期望控制在3%以内，今天会议既然已决定调整幅度，希望政府对中小微型企业提出具体有效的配套措施，可以让那些较不具竞争力的弱势企业，减低运营上的冲击外，也降低对民生经济通膨的影响。
许舒博也再次呼吁，服务业是台湾经济的重要支柱之一，台湾服务业所创造产值已超过13兆7,509.12亿元，占GDP已超过六成，显示服务业仍是我国经济生产的主要来源。但疫情结束以来，缺工问题严重影响了服务品质和产业发展。商总预划在下个月邀请劳动部及政府相关目的事业主管机关，共同召开解决缺工议题会议，以解决产业人力短缺的困境，进一步促进国内经济的稳定增长。
此外，工商协进会针对劳动部今召开最低工资审议会议，讨论最低工资调幅，前天(2日)已事先提出4点看法与建议。工商协进会表示，员工是企业运作的重要资产与成长动能，经济增长之果实理应与员工共享，且近年来通货膨胀加剧，物价上涨，调升最低工资有助于缓解弱势劳工生活负担，工商协进会赞成在最低工资审议机制下，审慎评估整体经济数据后，调升最低工资。
工商协进会表示，政府自105年起，已连续9年调升最低工资（时薪自新台币120元调至183元，总调幅为52.5%，月薪自20,008元调升至27,470元，总调幅为37.3%)，调幅不小，对于企业带来一定程度的压力；同时根据财政部统计，我国112年综所税税收净额增加8.29%，主因之一为薪资所得增加；但营所税额却因企业获利下滑，衰退21.44%；另根据经济部公布「112年中小企业白皮书」也显示，中小企业仍面临「利润缩小、毛利降低」困境。
工商协进会表示，政府在调升最低工资时，应参酌企业获利状况与整体经济趋势进行判断，同时最低工资审议会研究小组应纳入更多产业别代表，让最低工资调整的讨论更加聚焦、公正、具说服力；行政院日前核定军公教人员待遇自明年起调薪3%，建议最低工资审议会审议明年最低工资调升幅度也应以此作为重要参考指标，不宜偏离太多，盼能降低中小企业经营成本逐年上升的压力。
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