云品酒店发布新闻稿，试行周休3日政策后，收到较以往更多的求职申请，将于10月9日在饭店内举办大型招募会，释出多达近40个职缺，以求达到各部门都能周休3日的排班需求。职缺包括：餐厅主管、柜台主管、总机客服、订房中心专员、房务员、活动指导员、救生员、餐厅厨师等，从管理职至基层人员，欢迎二度就业和社会新鲜人加入行列。
云品酒店为进一步推广周休3日的观念，与1111人力银行平台合作，即日起至9月30日前，凡透过平台投递任一职务履历者，即可参加抽奖，求职者将有机会获得云品丹彤自助餐餐券。若成功任职满3个月，还可享有免费入住云品温泉酒店一晚的福利。
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云品国际董事长盛治仁说，周休3日政策是在员工薪资不变的前提下，让员工每年多出52天假期。云品已于9月开始实施周休3日，无特别限制仅能在7天内多增加安排1日休假，可自由选择休假区段，员工有机会连续休假5天以上，便于安排旅游或进修发展更多职能与兴趣。
盛治仁说，针对因工作需求而无法即刻增加休假的员工，饭店除了在收到履历后尽速安排面试，以增加员工数量来缓解工作量以求达成周休3日的目标，现阶段也将以日薪计算方式在下次发薪时汇入员工帐户，等同加薪13%，针对需要延长工时的员工，酒店也提供加班费或补休制度，让员工能灵活安排工作与休息时间。
云品酒店表示，COVID-19（2019冠状病毒疾病）疫情期间，产生许多新兴工作模式，且国人更重视工作与生活平衡，年轻求职者更注重公司福利。根据1111人力银行调查，除了薪资外，求职者最关注「优于劳基法的年假天数」，其次为「周休3日」和「购屋/租屋补助」。
为吸引更多人才，云品酒店不仅试行周休3日，还为外地员工提供宿舍，酒店也提供员工通勤接驳车和免费工作期间餐食，让员工无须担心食宿问题，减轻生活与经济上的压力。任职满1年者更享有免费入住集团饭店1晚及员工旅游补助，公司也有提供视障按摩师服务、员工纾压课程，让员工能在更多休息日中获得充分放松，在工作期间也能有纾压放松的管道。（中央社）
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