为了解女性上班族对就业的看法，1111人力银行12/1至12/15进行立意抽样调查，有效样本数1,380份。
这项调查发现有4成6的女性认为所处职场对女性友善，其中包括1成1认为工作环境高度重视女性权益，另外有3成女性认为所处的职场已经达到男女平等，但也有2成3的女性在职场上感受到偏见。
基层低薪高层难升迁
而女性在职场上最容易遇到的瓶颈包括因生育调整/中断职涯68.5%、能力被低估61.3%、男女同工不同酬56.5%以及因为婚姻调整/中断职涯56.3%。至于女性最想改善的职场困境有哪些？占比最高的是薪水太低50.1%、薪资停滞不动49.1%、缺乏升迁管道31.8%以及工时不友善21.7%。进一步交叉分析也发现，基层工作者最容易遭遇低薪困境，但对高阶主管来说，升迁的玻璃天花板则是最想打破的困境。
1111人力银行公关经理李顶立表示，婚、育是影响女性职涯的两大变数，根据劳动部的调查，21%的已婚女性会因为结婚而离职，虽然其中有61%会再度复职，但重回职场的间隔期却长达4.5年，而且还有39%的女性，不会再回到职场。此外因为生育或怀孕而离职的女性也高达22.7%，其中的40%再也不会回到职场。
相较于男性较少因为婚育中断职涯，女性因为婚、育因素暂离职场，不但会让薪资停滞、倒退，也可能因为婚、育放弃晋升。但近年男性请领留职停薪育婴假的比例已经持续提升，参考劳保局今年1到9月的统计数字，男性请领留职停薪育婴假的人数占比达到26%，显示在育儿路上，开始有男性选择分担，象征性别平权更进一步。
李顶立建议，在少子化已成国安问题的当下，如何留住女性劳动力，在职场上发挥所长，又不冲击生育率，友善职场就显得格外重要，许多企业开始从福利著手，除了生育奖金、育儿补助的实质补贴，更重要的是友善的工作环境，诸如弹性工时、育儿服务都可以让女性在职场打拚的同时没有后顾之忧，避免女性被迫在职场与家庭中做选择，才能在职场上展现续航力。
1111人力银行于10月起举办一系列的产业论坛，今天下午举行第三场【科技女力崛起论坛】则聚焦近年快速崛起的职场女性工作者，根据2022年性别图像，台湾的性别平等表现，在全球163个国家中，位居第6名，亚洲名列第1。
台湾的女性无论在经济参与、教育程度、健康与生存以及政治参与等指标观察，都在持续的进步。1111人力银行的调查也发现，女性在职场中有几项重要的优势，包括心思细腻77.3%、亲和力强62.6%、具同理心59.5%、身段柔软57.2%以及善于沟通52.4%。
女性董事人数增加6成6
1111人力银行公关经理李顶立表示，女性在职场上的能见度越来越高，影响力也逐渐增加，从金管会公布的公开发行公司董事资料中观察到，在过去10年，女性董事的人数增加幅度超过6成6，再从过去10年女性的劳动参与率来看，25到44岁的女性劳动参与率，从100年的77.53%到110年已经达到83.22%，从这两组数据可以观察到，除了女性的就业曲线持续成长，在职场上占据一席之地，特别是高阶的经营管理者成长幅度更快，代表高阶的女性主管对产业影响力快速成长。
李顶立表示，从主计总处的统计资料显示，中小企业负责人为女性者有58.6万家，占37.2%，各行业中，又以住宿及餐饮业的「女企业家」占46.8%最多，但事实上女性的长才不只可以发挥在内需型的服务产业当中，近年在资讯科技等外销产业中也不乏有女性主管在产业中引领趋势。
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