据《韩国日报》10月29日报导，南韩全国经济人联合会（FKI）上月23日发布针对全国2469大学在校生以及即将毕业的大学生进行调查显示，当中仅16%的大学生表示自己正积极找工作，放弃找工作的比例高达65.8%。
调查内容指出，大学生们不积极找工作的原因，有49.5%的受访者认为，由于自己的能力、技能和知识不足，希望多做准备；14.5%的人认为，即使努力找工作也找不到工作；14.5%的人认为专业或感兴趣的领域工作没有职缺或是职缺不足；9.8%的人认为工作内容不符合薪水。
南韩《中央日报》报导，越来越多的公司选择有经验的员工而非应届毕业生，导致新鲜人的工作机会变得越来越少。
一名26岁年轻人表示，他现在正进入第二年求职生涯，每次看到适合的职缺就马上投履历，但却发现企业减少新进员工的名额，反而更喜欢有经验的人，像他一样没有经验的新鲜人越来越难找到好工作。
对此，专家认为，近年来大公司不断增加临时招聘的数量，为每个部门和团队选择必要的人力，而不是每年一两次定期招聘新员工。这样做的原因是可以即时招聘必要的人力资源，进而有效管理。
南韩全国经济人联合会认为，目前公司偏向愿意聘雇有经验的工人来应对瞬息万变的商业环境，因此大学毕业生的就业准备期将不可避免地延长。更直言「青年就业市场的冬天已逼近」。
★快点加入《壹苹》Line，和我们做好友！
★FB按赞追踪《壹苹新闻网》各大脸书粉丝团，即时新闻到你手，不漏任何重要新闻！
點擊閱讀下一則新聞
金正恩一次射7枚！北韩发射弹道飞弹 今年第13次
