香港《南华早报》（SCMP）今天报导，据中国求职网站「智联招聘」上周发布的报告，47.3%的中国白领阶级坦言，非常担忧今年可能饭碗不保，高于去年的39.8%。
目前在北京国营网路公司任职的杨姓员工说，身边每个人几乎都在找合适新东家，但经济前景黯淡，她和同事不敢随意跳槽，并说所有公司职缺都非常紧且获利萎缩，若干友人被减薪，甚至损及他们的年终与分红。
她表示，虽然许多同事有意递辞呈走人，但通常说说而已，毕竟心仪的工作机会少，而且跳槽不见得待遇更优，加上雇主的期待与要求更高，还得承担挨过试用期越来越难的风险，所以世道不好忍著点是普遍的盘算。
尽管如此，春节假期结束后的数周通常是就业市场的旺季，不论雇主或找工作的纷纷动起来，智联招聘21日公布的报告说，农历年节过后，2月间雇主释出的工作机会益增。
估计上周求才的职缺数额比起前3周增加28%，而尝试丢履历投石问路的求职者数，更是大幅增加76%，尽管当前求职旺季看似热络，不过业界人士分析，实情并非如此。
业界人士说，因入门槛的职缺数不增反减，而生命科学与金融等产业，则是大举招募需有经验的高阶人才，意味著新人面临的竞争更激烈。
香港某家猎人头机构的团队经理冯培新（Feng Peixin，音译）说，由于招募与寻觅人才的需求锐减，公司位于深圳的分支最近熄灯，同时北京分支的员额也砍了1/3。
他说：「当前对于新人而言格外艰辛，去年我们公司聘用38个全职与8个实习生，今年全职只剩25个，实习生零，我们还裁了一批刚毕业的，其中包括从实习转正但还没过试用期的。」
去年夏天才踏出校门陷入求职大不易的贾冰丽（Jia Binli，音译），对于冯培新的见解非常有感。
这位在校主修观光的社会新鲜人表示，去年毫无尚可的工作机会，可能大家都无法想像新人遭遇的挑战，各公司行号几乎都不愿意聘用资浅甚至没经验的谋职者。
去年年底，中国官方公布16至24岁阶层的失业率16.7%，尽管略低于去年夏天将近20%的峰值，还是创下历史新高，同一时间，城镇失业率则是5.5%。
估计今年的大专院校应届毕业生将飙增至1158万人，可望刷新去年创下的历史纪录共1076万人，使得步入社会的新鲜人将面临更严峻的求职挑战。
刘申烨（Liu Shengye，音译）负笈英国伦敦顶尖大学于去年取得硕士学位返乡，至今还找不到理想的工作。这位如今25岁的海归学人说，自去年秋季以来，他向约莫70家的金融机构毛遂自荐，只获得5个面试机会。
他一度怀疑自己是不是太高估自我了，并说今年春季开始试图降低标准，锁定各家分支投石问路，相较于去年，他则是力拚竞争更激烈，位于各家金融控股公司总部的职缺。
刘申烨说：「我自信全无了，整个就业市场需要时间才能消化过去两年积累的失业者。」并说只要找到还能接受的工作他就愿意妥协。（中央社）
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