美国CNBC近日整理资料，介绍已经实行「周休三日」的国家，包括欧洲的爱尔兰、西班牙、冰岛；英国曾于去年试办半年，获得相当多的正面回应。
报导指出，对员工而言，周休三日代表可享有更多的私人时间，减少过度劳累的工作，增加生活满足感。对企业整体而言，周休三日可提振员工士气、提高生产力，提升企业文化。
以下是曾经试办「周休三日」的国家及反应：
◎南非：今年3月至9月间试办，有28间企业、500名员工参加第一批实验，预计今年6月展开第二批实验。协办单位说，试办的规格是「100-80-100」，这代表员工仍然可以拿到全薪（100%），工时缩减为以前的80%，相对条件是工作完成总量仍跟以前一样（100%）。
◎比利时：政府修改法规，准许劳动大众改成周休3日但薪水不减少，法规去年11月生效。但新法保留弹性，雇主如能提出书面的理由陈述原因，有权利拒绝让员工多休一天，而是保留原来的工时。
比利时总理德克鲁（Alexander de Croo）说：「目标是给予企业和民众更多安排时间的自由。」
◎冰岛：2015年至2019年间进行最大规模的「周休三日」实验，有将近2500人参与，员工普遍称，感觉更幸福、工作和私生活更加平衡，生产力也提高了。研究人员认为这项实验「压倒性大胜」。
截至2022年底，加入工会的劳动大众（约占全冰岛劳动力的9成）争取到缩短工时的权利，但在民间企业之间推行相当缓慢，理论上是员工应该享有的福利，但往往要靠员工自己跟雇主谈判争取才能得到。
◎日本：日本政府2021年的经济政策指引曾「建议」民间企业让员工周休三日，日本自民党议员猪口邦子2021年国会提出「选择性周休三日」提案，希望劳工多出来的时间可用在育儿、照顾长者、继续念书、参与自己想做的活动等。
包括微软（Microsoft）、Panasonic等企业曾于2019年至2022年间测试过周休三日，瑞穗金融集团、日立公司、优衣库所属的迅销集团，科技公司Cross River也试行周休三日。
日本《朝日新闻》指出，要日本人减少工时，对于战后靠著拼命工作打造经济成果的老一辈来说，简直是难以想像的情境。但随著劳动力短缺、人口高龄化、生育率降低，许多企业开始考量缩减工时。
让员工多一天时间兼顾家庭，也许就不用辞职回家，公司可留住人才。还有的企业认为，让员工有自己的时间去进修、当志工或做副业，员工会更加快乐。
根据日本劳动省去年所做的调查，在周休二日制度下，平均仅有8.5%的企业表示，员工会额外请休假来安排私生活。员工数超过1千人的，员工额外请休假的比例是12.6%，30至99人之间的中小企业，员工能额外休假的比例就降低了。
主要是因为中小企业比较难安排远距工作。零售业、餐厅服务业、医药行业、长照工作者，也很难安排周休三日。甚至连周休二日都常很难排班。
第一生命经济研究所学者星野卓也表示，要求所有企业全改成周休三日是不可能的任务，许多行业受到经营方式限制，周休三日根本行不通，再加上劳动力短缺问题，重要的是政府要鼓励企业投资，提升员工的福利。
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